أبعاد إقتصادية
Volume 12, Numéro 2, Pages 169-191
2022-12-30
المزيج التسويقي للموارد البشرية :ركيزة أساسية للأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية ، دراسة حالة بمديرية الصيانة سوناطراك –بسكرة
الكاتب : جبيرات سناء .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر المزيج التسويقي للموارد البشرية في الأداء الوظيفي بمديرية الصيانة سوناطراك بسكرة ، بإتباع المنهجين الوصفي و دراسة الحالة، وكذا استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات على عينة عشوائية بسيطة بلغت 70فردا، استرجع منها 59استبانة كانت كلها صالحة للتحليل الإحصائي. وقد أظهرت النتائج على وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمزيج التسويقي للموارد البشرية في الأداء الوظيفي وتحقق كل الفرضيات الفرعية، ، لنخلص في الأخير إلى تقديم بعض التوصيات كضرورة النظر إلى تسويق الموارد البشرية كاستثمار حقيقي و كذا الاستفادة من تجارب الشركات التي اتجهت نحو تطبيقاته Abstract: The study aimes to focus on the the impact of Marketing Mix for Human Resources on job performance in the Directorate of Maintenance Sonatrach, Biskra, using both descriptive and case study approaches, as well as the use of the questionnaire as a tool to collect data on a simple random sample of 70 individuals , of which 59 were recovered and all valid for statistical analysis. The results show a statistic significant impact of the Marketing Mix for Human Resources on job performance and the achievement of all sub-hypotheses. Finally, let us make some recommendations, such The need to view human resource marketing as a real investment and Benefit from the experiences of companies that have moved towards its applications
الكلمات المفتاحية
تسويق الموارد البشرية، المزيج التسويقي للموارد البشرية ، الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
براهمي بلقاسم
.
ص 230-246.
محمد قريشي
.
ص 101-119.
عبلة بزقراري
.
عتيقة مجنح
.
ص 374-390.
بوعنيني سميحة
.
ص 324-336.
