تحسين جودة الحياة الوظيفية لضمان أفضل استثمار في الموارد البشرية

صغيري, حسين; لوكية, لهاشمي

Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 10, Numéro 1, Pages 422-438
2024-06-01

تحسين جودة الحياة الوظيفية لضمان أفضل استثمار في الموارد البشرية

الكاتب : صغيري حسين . لوكية لهاشمي .

الملخص

ملخص: إن الباحث في علم تسيير الموارد البشرية يجد أن البرامج التي كانت معمولة بها في المنظمات المتعلقة بـتسيير الموارد البشرية في المنظمات ذات طابع قديم، حيث كانت تجعل من الكائن البشري يعيش ظروف عمل غير مناسبة وغير محفزة على إنجاز الأعمال، وعلى هذا الأساس قام المختصون في علم الموارد البشرية والأرغنوميا بمحاولة إيجاد حلول لتلك الطرق الإدارية القديمة، بحيث تكون برامج جيدة ومفيدة للعنصر البشري، يكون الغرض منها اشباع حاجات الموارد البشرية وتحسين نوعية وجدة الحياة الوظيفية داخل التنظيم وذلك لمحاولة الوصول إلى تحقيق الرفاهية في العمل، وهو الأمر الذي ينتج عنه ارتفاع في مستوى التحفيز والابداع، مما ينمي فيهم روح الابتكار والابداع، لهذا سنتطرق في بحثنا هذا على أهم البرامج بمختلف أنواعها التي من الممكن أن تؤدي إلى تحسين في جودة العمل وجودة الحياة الخاصة بالعمل داخل المنظمة. Abstract The researcher in G.R.H finds that the programmers used in the organizations for the management of human resources in the organizations are of an old character in which it made the human being live in inappropriate and unstimulating working conditions, It was on this basis that HR and Agnomia specialists tried to find solutions to those old administrative methods programmers that are good and useful to the human component and are intended to satisfy human resources needs and improve the quality and seriousness of careers within the organization in order to try to achieve well-being at work which results in a high level of motivation and creativity, With a spirit of innovation and creativity, we will address in this research the most important programmers of all kinds that can lead to an improvement in the quality of work and the quality of life of work within the organization. Résumé : Les chercheurs en gestion des ressources humaines soulignent que les programmes utilisés par les organisations pour gérer leurs ressources humaines ont le caractère archaïque de faire vivre les gens dans des conditions de travail inappropriées et peu stimulantes, Partant de là, les spécialistes RH et Agnomia ont essayé de trouver des solutions aux programmes de l'ancienne méthode commerciale adaptés à l'élément humain, dans le but de répondre aux besoins des RH et d'améliorer la qualité et le sérieux des carrières au sein de l'entreprise, pour de bons résultats, avec un haut niveau de motivation et de créativité, un esprit d'innovation et de créativité en milieu de travail, cette étude décrit toutes sortes de programmes clés qui peuvent conduire à une amélioration de la qualité de travail et de vie au sein d'une organisation.