الوقاية والأرغنوميا
Volume 18, Numéro 1, Pages 104-123
2024-08-01
المناخ التنظيمي وعلاقته بالضغوط في العمل :دراسة ميدانية على عينة من الممرضين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية باتنة
الكاتب : بن ساعد سمية . كعوان محمد .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة لتوضيح مصطلح المناخ التنظيمي وإبراز مفهوم الضغوط النفسية في العمل وتم ذلك من خلال تفسير ومعرفة طبيعة العلاقة الارتباطية القائمة بين أبعاد المناخ التنظيمي وضغوط العمل التي تعد أحد مؤشرات ظروف العمل، وكميكانيزمات لمواكبة التطور والتسيير الحديث للقطاع الصحي تم اجراء هذه الدراسة في المؤسسة العمومية الاستشفائية حيث تم تطوير الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث اشتملت على (24) بند مقسمة على أربعة أبعاد بعدين خاصين بمتغير المستقل المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال) وشملت (12) بند، وبعدين خاصين متغير الضغوط العمل (صراع الدور، وغموض الدور ) وشمل أيضا على (12) بند، وطبقت هذه الأداة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (50) ممرض، ولقد اعتمدنا على المنهج الوصفي كما تم الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية SPSS لمعالجة المعلومات والبيانات. وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى: _ وجود علاقة عكسية بين المناخ التنظيمي والضغوط في العمل. _وجود علاقة عكسية بالمناخ بين الهيكل التنظيمي والضغوط في العمل. _وجود علاقة ارتباطية موجبة بين نمط الاتصال والضغوط في العمل. Abstract This study aimed to clarify the term "regulatory climate" and highlight the concept of pressures at work by interpreting and knowing the nature of the correlation between Dimensions of the regulatory climate in the Public Hospital Institution and the pressures on nurses We have adopted the analytical descriptive approach and the identification has been designed as an information-gathering tool, with 24 Items divided by both variables The tool was applied to a simple random sample of 50 nurses, and several statistical methods were used based on the SPSS statistical packaging programme. The study found: a reverse relationship between the regulatory climate and the pressures at work. A positive correlation between organizational structure and pressures at work A positive correlation between communication pattern and pressures at work Résumé Cette étude visait à clarifier le terme climat organisationnel et à mettre en évidence le concept de pressions psychologiques au travail. Cela a été fait en expliquant et en connaissant la nature de la corrélation entre les dimensions du climat organisationnel et les pressions du travail qui sont l’un des indicateurs des conditions de travail. En tant que mécanisme pour suivre l’évolution et la gestion moderne du secteur de la santé, cette étude a été menée à l’Établissement hospitalier public où l’identification a été développée comme un outil de collecte d’informations, où elle comprenait (24) Élément divisé par quatre dimensions deux dimensions du climat organisationnel variable autonome (structure organisationnelle, modèle de communication) inclus (12) élément, et deux dimensions spéciales travail de pression variable (conflit de rôle, ambiguïté de rôle) également inclus (12) Cet outil a été appliqué à un échantillon aléatoire simple composé de (50) Une infirmière, nous nous sommes appuyés sur le curriculum descriptif et de nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées sur la base du programme d’emballage statistique SPSS pour traiter l’Information et les données. Les principales conclusions de l’étude étaient les suivantes: - Une relation inverse entre le climat réglementaire et les pressions au travail Une relation inverse au climat entre la structure organisationnelle et les pressions au travail - Une corrélation positive entre le profil de contact et les pressions au travail
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي؛ الضغوط؛ المؤسسة الاستشفائية. ; Keywords: organizational climate; labour pressures; hospital institution ; Mots-clés : climat organisationnel; pressions; établissement hospitalier
مقالات مماثلة
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
خان أحلام
.
خير الدين جمعة
.
مباركي صالح
.
ص 77-92.
فرحي صابر
.
عيساوي فلة
.
ص 388-407.
