مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف
Volume 9, Numéro 1, Pages 388-407
2024-07-01
مستوى العدالة التنظيمية لدى الممرضين في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية نقاوس باتنة-
الكاتب : فرحي صابر . عيساوي فلة .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى العدالة التنظيمية لدى ممرضي المؤسسة العمومية الاستشفائية نقاوس، وكذلك الكشف عن دلالة الفروق في مستوى العدالة لديهم باختلاف متغيراتهم الديموغرافية(الجنس، السن ، والأقدمية في المنصب)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، وتطبيق استبيان العدالة التنظيمية على عينة مكونة من 40 ممرضا وممرضة تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: وجود مستوى متوسط من العدالة التنظيمية لدى الممرضين، عدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى العدالة التنظيمية لدى الممرضين تعزى للمتغيرات الديموغرافية: (الجنس، السن، والأقدمية في المنصب). The recent study aims to know the level of the organizationl justice among the nurses of the Public Hospital of N’gaous, as well as to know the importance significance of différences in the level of justice for them including their different demographic variables (sex ,age and position seniority).To acheive the objectives of this study, we used the descriptive method.The organizationl justice questionnaire was applied on a sample of 40 nurses who were selected in a simple random way.The results of the study were as the following :Nurses have an average level of organizationl justice .There are no statistical significant différences in nurses level of organizationl justice depending on their demographic variables. (sex , age and position seniority)
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; العدالة التوزيعية ; العدالة الإجرائية ; العدالة التفاعلية ; الممرضين
مقالات مماثلة
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
خان أحلام
.
خير الدين جمعة
.
مباركي صالح
.
ص 77-92.
جديوي نادية
.
بورزق نوار
.
ص 240-267.
يوسفي حدة
.
ص 203-222.
خان أحلام
.
مباركي إيمان
.
ص 277-295.
