مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 255-276
2024-06-30

دور الالتزام التنظيمي في التخفيف من الاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة دراسة ميدانية للعاملات بالمؤسسة العمومية الاستشفائية لدائرة قصر الشلالة-تيارت- The Role Of Organizational Commitment In Alleviating Job Alienation For Working Women A Field Study Of Female Workers In The Public Hospital Institution Of The Chalala Palace-tiaret District.



الكاتب : طيفور حنان . مقراني الهاشمي .

الملخص

هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور الالتزام التنظيمي في التخفيف من الاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الصحي من خلال إتباع المنهج الوصفي وتوزيع الاستمارة على عينة قصدية مكونة من 42 عاملة موزعة على (ممرضة، عاملة إدارة)، وقد توصلنا إلى أن العاملات في القطاع الصحي لدائرة قصر الشلالة لديهن التزام اتجاه المؤسسة التي يعملن بها ويرغبن بالاستمرار فيها حتى وان واجهتهن بعض العواقب، كما أنهن يلتزمن بالمعايير والقيم المتعلقة بها ولو كان لديهن شعور بنوع من الاغتراب الوظيفي وبالتالي تتحقق الفرضية القائلة بأن الالتزام التنظيمي يخفف من الاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة. Abstract : The study aimed to reveal the role of organizational commitment in alleviating job alienation for women working in the health sector by following the descriptive approach and distributing the questionnaire to a purposive sample of 42 female workers distributed among (nurse, administration worker). We concluded that female workers in the health sector of the department Qasr Al-Shalala women have a commitment to the organization in which they work and want to continue in it even if they face some consequences. They also adhere to the standards and values related to it even if they feel a kind of job alienation, and thus the hypothesis is fulfilled that organizational commitment reduces the job alienation of working women.

الكلمات المفتاحية

الالتزام التنظيمي- الالتزام الاستمراري- الالتزام المعياري- الاغتراب الوظيفي- المرأة العاملة. ; organizational commitment - continuity commitment - normative commitment - job alienation - working women.

مقالات مماثلة

الرعاية الأسرية للمرأة المصابة بداء السكري داخل الأسرة الجزائرية: دراسة ميدانية للمصابات بداء السكري بمنطقة قصر الشلالة - تيارت Family Care For Diabetic Women In The Algerian Family: A Field Study For Diabetic Women In Qasr Al-shallala - Tiaret

بقواسي فتيحة .  عيساوة نبيلة . 
ص 59-86.

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

المستوى الوظيفي كمحدد لمستوى العلاقات الإنسانية والالتزام التنظيمي للموظفين دراسة ميدانية على عينة من عمال سونلغاز-ورقلة Job Level As A Determinant Of The Level Of Human Relations And Organizational Commitment Of Employees A Field Study On A Sample Of Sonelgaz-ouargla Workers

معمري حمزة . 
ص 63-85.

أثر التغيير التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة - The Impact Of Organizational Change On The Organizational Commitment Of Employees From Their Point Of View -field Study At The National Marble Company In Skikda-

بودبزة إكرام .  يـــــــوب أمــــــــال . 
ص 24-39.

Formats de citation