مجلة قبس للدراسات الإنسانية والاجتماعية
Volume 8, Numéro 1, Pages 75-108
2024-06-22

دور الرقابة الإدارية في تطوير الأداء التنظيمي للمنظمات The Role Of Administrative Control In Developing The Organizational Performance Of Organizations



الكاتب : ذيب حمـــة . جاهمي عبد العزيز .

الملخص

تعد الرقابة الإدارية من أهم العمليات التي تسعى المنظمات من خلالها إلى تحقيق إستمرارها ونجاحها وتطوير أدائها التنظيمي، ويعتبر المورد البشري محل إهتمام خاصة وأنه العنصر الأساسي في تحقيق الأهداف المنشودة بدرجة عالية من الكفاءة والفعالية، وتهدف هذه الدراسة إلى تحديد دور الرقابة الإدارية في تطوير الأداء التنظيمي داخل المنظمات، وتقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بهما، وقد تم التوصل إلى أن الرقابة الإدارية لها دور فعال في تحسين الأداء داخل التنظيم، حيث يتلازم وجودها مع دقة إنجاز الأعمال، ورفع مستوى الأداء والإنضباط، من خلال تحديد معايير الأداء، قياس الأداء الفعلي و مقارنة وتقييم الإنحراف و إتخاذ الإجراءات التصحيحة،إضافة إلى مساهمة التكنولوجيا في تعزيز الرقابة الإدارية. Administrative control is one of the most important processes through which organizations seek to achieve their continuity, success and development of their organizational performance within organizations, and presenting a theoretical framework that identifies and defines the various concepts related to them, and it has been concluded that administrative control has an effective role in improving performance within the organization, as its existence is associated with the accuracy of business completion, and raising the level of performance and discipline, through defining performance standards, measuring performance The actual comparison and evaluation of the deviation and taking corrective action, in addition to the contribution of technology in strengthening administrative control.

الكلمات المفتاحية

أداء تنظيمي ; رقابة إدارية ; قياس الأداء الفعلي ; تقييم الإنحراف ; إدارة ; organizational performance ; Administrative control ; Actual performance measurement ; Deviation assessment ; administration

مقالات مماثلة

دور المسؤولية الاجتماعية للمنظمات في تعزيز استراتيجيات الاصلاح الاداري – استراتيجيات وبرامج دولية وعربية- The Role Of Social Responsibility Of Organizations In Promoting Administrative Reform -arab And International Strategies And Programs-

رابح خوني .  فــاتن بــاشــا . 
ص 7-26.

تطبيقات السكوت الإداري حيال ممارسة الرقابة الإدارية على الحقوق والحريات (دراسة مقارنة) الجزائر- مصر-فرنسا Applications Of Administrative Silence Regarding The Practice Of Administrative Control Over Rights And Freedoms (comparative Study) Algeria-egypt-france

جبار امحمد .  بوزيدي خالد . 
ص 626-647.

The Relationship Between Organizational Climate And To Organizational Conflict Amonge The Administrative Employees At University Of Relizane,علاقة المناخ التنظيمي بالصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة غليزان

بن خرفية فاطيمة .  قبقوب عيسى . 
ص 599-612.

أثر التغيير التنظيمي في إرساء الإبداع الإداري بمنظمات الأعمال The Effect Of Organizational Change On Establishing Administrative Creativity In Business Organizations

شنافي نوال . 
ص 82-97.

The Role Of Administrative Guidance In The Organizational Development Of Organizations

Dib Hamma .  Djahmi Abdelazize . 
pages 261-276.

Formats de citation