مجلة الروائز
Volume 8, Numéro 1, Pages 327-346
2024-06-30
العدالة التنظيمية المدركة وعلاقتها بأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية –دراسة ميدانية بمستشفى الأمومة والطفولة بلحسين رشيد برج بوعريريج-
الكاتب : سوالمي أسماء . لفقير علي .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين درجات العدالة التنظيمية المدركة ودرجات سلوك المواطنة التنظيمية لدى الممرضين بمستشفى بلحسين رشيد للأمومة والطفولة برج بوعريريج، والتعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات العدالة التنظيمية المدركة وسلوك المواطنة التنظيمية لدى ممرضين مستشفى بلحسين رشيد للأمومة والطفولة برج بوعريريج حسب متغير المصلحة(مصلحة النساء والتوليد، ومصلحة طب الأطفال)، والتي أجريت على عينة قدرت بـ (125) فردا. وقد أعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وكانت أداة جمع البيانات هي مقياس العدالة التنظيمية لنايهوف ومورمان"(1993,Niehoff & Moorman)، كما تم الاعتماد أيضا على استبيان لسلوك المواطنة التنظيمية، بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية، ولتحليل بيانات الدراسة تم استخدام المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، ومعادلة لوتشي، والنسب المئوية، واختبار(ت) (T-test) عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(spss 22)، وتوصلنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجات العدالة التنظيمية المدركة ودرجات سلوك المواطنة التنظيمية لدى ممرضين مستشفى الأمومة والطفولة بلحسين رشيد ببرج بوعريريج. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات العدالة التنظيمية المدركة لدى ممرضين مستشفى الأمومة والطفولة بلحسين رشيد ببرج بوعريريج حسب متغير المصلحة (مصلحة النساء والتوليد ومصلحة طب الأطفال). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات سلوك المواطنة التنظيمية لدى ممرضين مستشفى الأمومة والطفولة بلحسين رشيد ببرج بوعريريج حسب متغير المصلحة (مصلحة النساء والتوليد ومصلحة طب الأطفال). العدالة التنظيميةالمدركة، سلوك المواطنة التنظيمية، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري. Abstract: This study aimed to identify the Relationship between the degrees of organizational justice perception and the degrees of organizational Citizenship behavior on nurses of the Maternity and Child Hood hospital in Bordj Bou Arreridj, also to identifying if there were statistical significant differences between the means of organizational justice and the organizational citizenship behaviour according service variable. Which was conducted on a sample of )125) individuals. We have adopted in this study descriptive approach. the measure tools of organizational justice perception was by “Niehoff Moorman 1993” items and questionnaire of organizational citizenship behavior, after confirming the characteristics of the psychometric, and to Analyse the study data, were used arithmetic mean, Standard deviation, Pearson correlation coefficient, Kronbach coefficient, Luchi equation percentages and T- test for use of the statistical package for social sciences(SPSS 22). and reached the following results: -There is a statistical significant correlation between the degrees of perceived organizational justice and the degrees of organizational citizenship behavior for the nurses of the Maternity and childhood hospital in Bordj Bou Arreridj. -There are no statistical signification differences between the means of organizational of justice and the organizational citizenship behavior for the nurses of the Maternity and childhood hospital in Bordj Bou Arreridj by service variable. (the Obstetrics and Gynecology Authority and the Pediatrics Authority). -There are no statistically significant differences between the averages of organizational citizenship behavior among nurses at the Maternity and Childhood Hospital in Lahcine Rachid in Bordj Bou Arreridj according to the interest variable (the Obstetrics and Gynecology Authority and the Pediatrics Authority).
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيميةالمدركة ; سلوك المواطنة التنظيمية ; لروح الرياضية ; وعي الضمير ; السلوك الحضاري ; Perceived organizational justice ; organizational citizenship behavior ; sportsmanship ; conscience ; civilized behavior
مقالات مماثلة
فاتح زعيتر
.
كمال قاسمي
.
ص 142-164.
Brahmia Lillia
.
pages 1058-1075.
بن ضياف مروان
.
نصير أحميدة
.
ص 199-208.
فار خديجة
.
قرزيز محمود
.
مسعودان أحمد
.
ص 302-320.
