المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 7, Numéro 2, Pages 270-291
2023-12-14
تأثير ضغوط العمل المهنية على الأداء الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسات الصحية دراسة حالة بالمؤسسة العمومية الإستشفائية مازونة بولاية غليزان
الكاتب : بن زاوشة فتحي . بورمانة عبد القادر .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة نوع العلاقة الناتجة عن أثر ضغوط العمل المهنية على الأداء الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسات الصحية، حيث تم تصميم 180 إستبانة أستخدمت كأداة للبحث العلمي، بإستقصاء عينة عشوائية من (أطباء، شبه طبيين، إداريين)، معتمدين على أساليب إحصائية لإختبار الفرضيات والتي تمثلت في الإنحدار الخطي البسيط والإنحدار الخطي المتعدد بإستخدام (25 SPSS v). وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها ضعف تأثير أبعاد ضغوط العمل المهنية على الأداء الوظيفي للموارد البشرية، ونتج عن هذا التأثير علاقة موجبة متوسطة. Abstract: This study aims to identify the impact of professional work stress on the job performance of human resources in health institutions. Where 180 questionnaires were designed and used as a tool for scientific research, by surveying a random sample of (doctors, paramedics, administrators), relying on statistical methods to test hypotheses represented in simple linear regression and multiple linear regression using (25 SPSS v). The study found a set of results, the most important of which is the weakness of the effect of professional work stress dimensions on the job performance of human resources, and this effect results in a medium positive relationship.
الكلمات المفتاحية
ضغوط العمل، الأداء الوظيفي، الموارد البشرية، المؤسسات الصحية work stress, job performance, human resources, health institutions
مقالات مماثلة
بن زاوشة فتحي
.
بورمانة عبد القادر
.
ص 545-564.
تركية جربوب
.
العيداني الياس
.
ص 42-62.
مايده محمد فيصل
.
لكموتة ابراهيم
.
ص 1327-1353.
لكموتة إبراهيم
.
مايده محمد فيصل
.
ص 41-60.
