مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 7, Numéro 1, Pages 1380-1414
2024-06-23
أثر استخدام اسلوب الإدارة بالأهداف على أداء الموظفيين الاداريين في المنظمات العامة دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في جامعة المجمة
الكاتب : عواض الطريسي محمد .
الملخص
استخدمت كثير من المنظمات الحديثة طريقة الإدارة بالأهداف كأحد الادوادات المهمة في تطوير أداء المورد البشري بشكل عام ، كما انه في الاونة الاخيرة اصبحت الادارة بالاهداف من اهم الاساليب التي تعتمد عليها المنظمات في الوصول الى الاهداف الاستراتيجية الخاصة بها . ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة بالأهداف على أداء منسوبي جامعة المجمعة من الموظفين الاداريين ، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولغرض جمع المعلومات من المستهدفين بالدراسة تم تصميم استبانة تكونت من ثلاثة أقسام، الأول منها ضم البيانات الأولية لعينة الدراسة، والثاني ضم فقرات المحور الأول والذي يقيس مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف، أما القسم الثالث فضم فقرات المحور الثاني والذي يقيس مستوى أداء الموظفين ونظام تقييم الأداء وفقًا لمقياس(ليكرت) الخماسي. وبعد تحليل بيانات الاستبانة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • جاءت استجابات عينة الدراسة بالنسبة مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة، بدرجة موافقة كبيرة. • جاءت استجابات عينة الدراسة بدرجة موافقة كبيرة نحو مستوى أداء العاملين ونظام تقييم الأداء في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة. • عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 حول محوري الدراسة تعزي لاختلاف متغير الجنس وحول المحور الأول تعزي لاختلاف متغير المؤهل ومتغير العمر ومتغير المستوى الإداري وحول محوري الدراسة تعزي لاختلاف متغير الخبرة. • وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 من وجهة نظر أفراد عينة البحث حول المحور الثاني وهو مستوى أداء العاملين ونظام تقييم الأداء في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة تعزي لاختلاف متغير المؤهل. ومتغير العمر ومتغير المستوى الإداري، بينما هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 من وجهة نظر أفراد عينة البحث حول محوري الدراسة تعزي لاختلاف متغير الحالة الاجتماعية. • وجدت علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف ومستوى أداء الموظفين ونظام تقييم الأداء في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة.
الكلمات المفتاحية
أثر ; اسلوب ; بالأهداف ; المنظمات العامة
مقالات مماثلة
بن أحمد آسية
.
ص 32-57.
رابح برباخ
.
ص 475-505.
جفال عايدة
.
قوارح محمد
.
ص 207-219.
واكلي كلتوم
.
معزوز نشيدة
.
ص 119-137.
بوعلالة عائشة
.
فودوا محمد
.
قويدري عبد الرحمان
.
ص 531-547.
