مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 10, Numéro 2, Pages 483-501
2024-06-19
Enjeux De La Mobilité Interne Comme Un Levier Déterminant De La Fidélité Des Cadres De L’entreprise Algérienne : Approche Empirique
Auteurs : Bali Imane . Ferouani Belkacem .
Résumé
Dans un environnement économique et social en constante évolution, la fidélité des cadres demeure un élément essentiel pour la stabilité et la performance des entreprises. L’objectif de cette recherche est d’explorer le rôle de la gestion de la mobilité interne dans l’influence de la fidélité des cadres au sein de l’entreprise Algérie Télécom à Tlemcen. Nous avons adopté une approche quantitative, utilisant des questionnaires comme outil d'investigation. Les résultats ont mis en évidence une influence significative modérée de la mobilité interne sur trois des quatre dimensions de la fidélité : l'attachement affectif, la performance dans la tâche et la performance contextuelle. Toutefois, la liste évoquée dans cette étude concernant le dispositif de mobilité interne n’est pas exhaustive, ce qui restreint la compréhension des facteurs influençant la fidélité des cadres.
Mots clés
mobilité interne ; fidélité organisationnelle ; cadres ; Algérie Télécom
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