مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية والاجتماعية
Volume 8, Numéro 1, Pages 282-294
2024-05-11
تماسك جماعة العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى موظفي رئاسة جامعة الجزائر 2
الكاتب : محيوز كريمة .
الملخص
تهدف الدراسة الحالية الكشف عن العلاقة بين تماسك جماعة العمل والرضا الوظيفي لموظفي رئاسة جامعة الجزائر2، لهذا الغرض تم الاعتماد على مقياس معد من قبل الباحثة لجمع البيانات حول متغيري الدراسة، حيث طبق على عينة قوامها 80 موظفا إداريا وقد تم التوصل إلى وجود علاقة موجبة بين تماسك جماعة العمل والرضا الوظيفي بكل أبعاده وهذا ما أكدته أغلب الدراسات في هذا المجال ففي تعاون و ارتباط و مودة أفراد جماعة العمل أثر كبير على رضاهم الوظيفي. The current study aims to reveal the relationship between the cohesion of the working group and the job satisfaction of the staff of the Presidency of the University of Algiers2, for this purpose was based on a measure prepared by the researcher to collect data on the variables of the study, where applied to a sample of 80 administrative employees and a positive relationship was reached between the cohesion of the working group and job satisfaction in all its dimensions, as confirmed by most studies in this field in cooperation, association and affection of members of the working group has had a significant impact on their satisfaction Career.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي– أبعاد الرضا الوظيفي – تماسك جماعة العمل –الموظفين الإداريين-رئاسة جامعة الجزائر2.
مقالات مماثلة
ليندة درقاوي
.
كريمة محيوز
.
ص 21-39.
مجيدر بلال
.
ص 27-48.
مجيدر بلال
.
ص 293-310.
نشوان محمد كُباس
.
ص 185-195.
