مجلة جودة الخدمة العمومية للدراسات السوسيولوجية والتنمية الإدارية
Volume 6, Numéro 2, Pages 68-89
2024-01-25
Revolutionizing Human Resource Development By Harnessing The Power Of Artificial Intelligence
Authors : Senior Programmer Mawahib A.salman .
Abstract
Artificial intelligence (AI) has emerged as a game-changer in various industries, revolutionizing the way we live and work. In recent years, AI has also started making its mark on the field of human resources (HR), transforming traditional HR practices and offering new possibilities for talent management. By leveraging AI technologies such as machine learning, natural language processing, and predictive analytics, HR professionals can now streamline their processes, make data-driven decisions, and enhance overall efficiency. The role of AI in human resources encompasses a wide range of applications. From automating routine administrative tasks like resume screening and candidate sourcing to facilitating employee onboarding and training programs through chatbots or virtual assistants, AI is reshaping the HR landscape. Additionally, AI-powered tools enable employers to identify skill gaps within their workforce, predict employee attrition rates, and personalize employee experiences. Artificial Intelligence (AI) has emerged as a transformative force across various industries, and its potential to revolutionize human resource development is immense. By harnessing the power of AI, organizations can streamline and enhance their HR processes, leading to increased efficiency, improved decision-making, and ultimately, better employee experiences. One key area where AI is making a significant impact is talent acquisition. برز الذكاء الاصطناعي (AI) كمغير لقواعد اللعبة في مختلف الصناعات ، مما أحدث ثورة في طريقة عيشنا وعملنا. في السنوات الأخيرة ، بدأ الذكاء الاصطناعي أيضًا في ترك بصماته في مجال الموارد البشرية (HR) ، وتحويل ممارسات الموارد البشرية التقليدية وتقديم إمكانيات جديدة لإدارة المواهب. من خلال الاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي مثل التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية والتحليلات التنبؤية ، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الآن تبسيط عملياتهم واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتعزيز الكفاءة العامة. يشمل دور الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية مجموعة واسعة من التطبيقات. من أتمتة المهام الإدارية الروتينية مثل فحص استئناف البحث وتحديد مصادر المرشحين إلى تسهيل برامج تدريب الموظفين على متن الطائرة من خلال روبوتات المحادثة أو المساعدين الافتراضيين ، يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل مشهد الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، تمكّن الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي أصحاب العمل من تحديد فجوات المهارات داخل القوى العاملة لديهم ، والتنبؤ بمعدلات تناقص الموظفين ، وتخصيص تجارب الموظفين. برز الذكاء الاصطناعي (AI) كقوة تحويلية في مختلف الصناعات ، وإمكانية إحداث ثورة في تنمية الموارد البشرية هائلة. من خلال تسخير قوة الذكاء الاصطناعي ، يمكن للمؤسسات تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسينها ، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة وتحسين عملية صنع القرار ، وفي نهاية المطاف ، تحسين تجارب الموظفين. أحد المجالات الرئيسية التي يُحدث فيها الذكاء الاصطناعي تأثيرًا كبيرًا هو اكتساب المواهب.
Keywords
Artificial intelligence ; human resource ; development ; Harnessing ; Power of artificial intelligence
Les articles similaires
مبرمج اقدم مواهب عبد الرسول سلمان الزيدي
.
pages 78-85.
Noui Benchekh
.
pages 1079-1106.
Aboud Souad
.
pages 547-565.
