مجلة ببليوفيليا لدراسات المكتبات والمعلومات
Volume 5, Numéro 1, Pages 12-27
2023-05-09
"exploring The Role Of Artificial Intelligence And Big Data In The Human Resource Management Process: An Overview Of Benefits, Risks, And Ethical Implications
Authors : Saddar Noureddine .
Abstract
The increasing use of artificial intelligence (AI) and big data in human resource (HRM) management is changing the way organizations manage their workforce. This paper provides an overview of the use of (AI) and big data in (HRM) and analyzes the benefits and drawbacks, ethical and legal considerations, and implications for the (HRM) profession. A systematic literature review and document analysis were conducted to collect and analyze the data. The findings indicate that the use of (AI) and big data in (HRM) can enhance the efficiency and effectiveness of (HRM) processes, increase the accuracy of talent identification, and enable personalized employee experiences. However, the use of (AI) and big data in (HRM) also raises ethical and legal concerns, such as privacy issues and bias in decision-making. Furthermore, the integration of (AI) and big data in (HRM) requires the development of new skills and competencies for (HRM) professionals. The paper concludes by offering suggestions for future research on this topic and providing implications for (HRM) practice. أدى الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية إلى تغيير الطريقة التي تدير بها المؤسسات قواها العاملة. تعرض هذه الورقة البحثية نظرة عامة عن استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية، وتحلل الفوائد والعيوب والاعتبارات الأخلاقية والقانونية والآثار المترتبة على مهنة الموارد البشرية. تمّ إجراء مراجعة منهجية للأدبيات وتحليل الوثائق لجمع وتحليل البيانات. وتشير النتائج إلى أنّ استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية يمكن أن يعزز كفاءة وفعالية عمليات إدارة الموارد البشرية، ويزيد من دقة تحديد المواهب، ومع ذلك، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية يثير أيضًا مخاوف أخلاقية وقانونية، مثل قضايا الخصوصية والتحيز في صنع القرار. علاوة على ذلك، يتطلب دمج الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية تطوير مهارات وكفاءات جديدة لمتخصصي الموارد البشرية.
Keywords
Artificial intelligence ; big data ; human resources ; Benefits ; Drawbacks ; Ethical Considerations
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
عياد مليكة
.
حاوشين ابتسام
.
ص 248-259.
Aboud Souad
.
pages 547-565.
