دراسات وأبحاث
Volume 16, Numéro 3, Pages 566-577
2024-05-15
القيادة الرشيدة و دورها في تفعيل آلية الاتصال التنظيمي الرسمي لبناء ثقافة مؤسسية ناجحة دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية سوق اهراس
الكاتب : مرزوقي فريدة .
الملخص
الملخص باللغة العربية: يتفق معظم الباحثين في مجالات البحوث الأمبريقيّة في مختلف العلوم الاجتماعية والإنسانيّة أن المؤسسات أنساق مفتوحة على المجتمعات التي تنتمي إليها، حيث تتأثر بكل القيم والأفكار والمبادئ التي يأتي بها العاملون عبر التفاعل والتواصل فيما بينهم فتتشكل ثقافة مؤسسيّة مميزة ومختلفة من مؤسسة إلى أخرى، هنا يأتي دور القيادة الرشيدة في بناء وتعميم ثقافة مؤسسية ناجعة تساهم في تطوير وازدهار المؤسسة، لذلك من خلال هذه الدراسة نودّ البحث عن دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية ناجعة عبر استغلالها آلية الاتصال التنظيمي. Abstract: Most researchers in the fields of empirical research in various social and human sciences agree that institutions are systems that are open to the societies to which they belong, as they are affected by all the values, ideas, and principles that workers come up with through interaction and communication between them, so a different institutional culture is formed from one institution to another, here comes the role of leadership in building and disseminating an effective institutional culture that contributes to the development and prosperity of the institution. Therefore, through this study, we would like to search for the role of leadership in building an effective institutional culture by exploiting the organizational communication mechanism.
الكلمات المفتاحية
القيادة ; الاتصال التنظيمي ; ثقافة المؤسسة ; leadership ; organizational communication ; corporate culture
مقالات مماثلة
فالي نبيلة
.
بباس منيرة
.
ص 414-441.
راوي بن اعمر
.
بوزكري جيلالي
.
ص 617-637.
وهيبة داسي
.
جوهرة آقطي
.
ص 741-758.
إيمان غالمي
.
ص 507-526.
كسيلي جمال
.
تيايبية فوزي
.
ص 263-270.
