الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 10, Numéro 1, Pages 151-160
2024-01-31
Satisfaction Au Travail, Implication Organisationnelle Et Performance Des Entreprises Reprises Par Leurs Salariés En Algérie
Auteurs : Boutifour Zohra . Zahaf Wahiba .
Résumé
La relation entre l’individu et l’organisation se décline principalement en terme « de motivation », «de mobilisation », « d’implication », et « de satisfaction ». Cet article étudie les deux derniers aspects dont l’objectif est de vérifier la relation entre la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et la performance des entreprises. Les résultats de l’étude de terrain auprès de 37 entreprises reprises par leurs salariés montrent la corrélation positive entre les trois variables étudiées et traitent le cas d’entreprises où les salariés sont non satisfaits au travail mais impliqués dans leur organisation.
Mots clés
Satisfaction au travail ; Implication organisationnelle ; Performance ; rachat d’entreprise ; Salarié
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