MÉTHODES DE RECRUTEMENT 4.0: ( cas Emploitpartner )

Feghoul, Djennat; Banabed, Fatma

أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 6, Numéro 2, Pages 423-438
2023-10-31

Méthodes De Recrutement 4.0: ( Cas Emploitpartner )

Auteurs : Feghoul Djennat . Banabed Fatma .

Résumé

Recruter c’est attirer des ressources humaines en quantité et en qualité nécessaires et suffisantes à qui serait confiée la gestion de tous les capitaux de l’organisation (financiers, matériels et humains).Le recrutement est une opération délicate qui peut influencer l’avenir de l’organisation, il est aussi une opération coûteuse, il nécessite alors une démarche précise. Le seul moyen d’attirer les meilleurs talents dans l’organisation est le recrutement 4.0. Certes, les logiciels disponibles sont toujours plus nombreux et plus poussés. Mais l’organisation doit impérativement rester en contrôle du processus. Il est donc crucial de connaître ces technologies, de même que les bénéfices, les menaces et les facteurs critiques de succès qui y sont associés. En premier lieu, l’objectif de notre travail est de définir une cartographie des solutions digitales RH existantes dans chaque phase du processus de recrutement, En deuxième lieu, le but est de mettre en exergue la contribution des nouvelles pratiques du recrutement sur les comportements innovationnels des acteurs.