مجلة القانون والعلوم البينية
Volume 2, Numéro 2, Pages 1591-1618
2023-09-01
الحوافز وعلاقتها بأداء العاملين Incentives And Their Relationship To Employee Performance
الكاتب : جيدول أحمد .
الملخص
من خلال دراستنا وتناولنا لموضوع الحوافز وعلاقتها بأداء العاملين، يمكن القول أن هناك مجموعة من العوامل والوسائل التي تدفع الفرد نحو بذل أقصى جهد ممكن، باعتبار الحوافز إحدى مقومات العمل المؤسسي في بيئة العمل المنظمات المعاصرة والتي بدونها لا يمكن لأي مؤسسة أن تقوم بتحقيق كامل أهدافها، فالحوافز هي مجموعة الوسائل التي توظفها المؤسسة من اجل توجيه سلوك العمال والطريقة المثلى التي تعبر المؤسسة من خلالها للموظف عن مدى تقديرها لأدائه المتميز وعمله المتقن ، وتهدف الى تحقيق رضا العامل وإشباع حاجاته المختلفة سواء كانت مادية أو معنوية وهي إحدى الطرق التي تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها. Through our study and dealing with the issue of incentives and their relationship to the performance of employees, it can be said that there is a group of factors and means that push the individual towards making the maximum possible effort, considering incentives as one of the elements of institutional work in the work environment of contemporary organizations, without which no institution can fully achieve its goals, Incentives are a group of means that the organization employs in order to direct the behavior of workers and the best way through which the organization expresses to the employee the extent of its appreciation for his outstanding performance and his elaborate work, and aims to achieve the worker’s satisfaction and satisfy his various needs, whether material or moral, and it is one of the ways that helps the organization achieve its goals .
الكلمات المفتاحية
الحوافز، أداء العمال، الأداء ; Incentives, workers performance, performance
مقالات مماثلة
مغنية هواري
.
ملال ربيعة
.
ص 3-23.
بوعلالة عائشة
.
فودوا محمد
.
قويدري عبد الرحمان
.
ص 531-547.
Raffar Abdelkader El Amir
.
Yahiaoui Slimane
.
pages 1013-1031.
عابدي قادة
.
مبطوش الحاج
.
ص 310-321.
اليزيد عبابو
.
يحيى بوشلاغم
.
ص 213-232.
