افاق فكرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 3-23
2023-05-05
الحوافز وعلاقتها بأداء الموارد البشرية ) دراسة استطلاعية لأراء عينة من عمال مؤسسة نفطال سعيدة 2020) Incentives And Their Relation To The Performance Of Human Resources A Survey Of The Opinions Of A Sample Of Workers Naftal Saida Corporation 2020
الكاتب : مغنية هواري . ملال ربيعة .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين الحوافز - المادية والمعنوية – و أداء العاملين ، بناءً على المنهج الإحصائي، حيث قمنا بإجراء دراسة استكشافية على عينة من 40 عاملاً من مؤسسة NAFTAL بمدينة سعيدة ، وتمت معالجة هذه البيانات باستخدام برنامج SPSS v24. وخلصت الدراسة إلى أن هناك أثر إيجابي بين الحوافز وفعالية الأداء ، حيث ساهم الجانب المعنوي بأكثر من 50٪ في شرح أداء العاملين، وكذلك فسرت الخصائص الشخصية التي يمثلها الجنس أن الذكور كانوا أكثر استجابة، وقد يرجع ذلك إلى طبيعة نشاط المؤسسة. This study aims to determine the relationship between incentives - both material and moral sides - and the performance of workers, based on the statistical approach, where we conducted an exploratory study on a sample of 40 workers from the NAFTAL Corporation of Saida City, and these data were processed using the SPSS v24 program. The study concluded that there is a positive impact of the incentives on the effectiveness of performance, the moral aspect contributed more than 50% in explaining the performance of the workers, and the personal characteristics represented by gender explained that males were more responsive, and this may be due to the nature of the activity of the NAFTAL Corporation.
الكلمات المفتاحية
ممارسات إدارة الموارد البشرية ; التحفيز المادي ; التحفيز المعنوي ; الأداء ; عمال مؤسسة نفطال ; Human resource management practices, physical Incentive, moral Incentive, performance. Workers of NAFTAL
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
جيدول أحمد
.
ص 1591-1618.
