مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 8, Numéro 2, Pages 22-46
2023-06-24

توقيت العمل عن بعد- دراسة الواقع والآفاق في التشريع الجزائري-

الكاتب : مهدي بخدة .

الملخص

أثبتت التجارب السابقة الحاجة الماسة لنظام عمل حديث اقتضته التحولات الاجتماعية والتكنولوجية الحديثة يتماشى مع مستجدات سوق العمل من جهة، ويحافظ على استمرارية انتاج العمل في ظروف استثنائية من جهة أخرى. غير أن وقت العمل في العمل عن بعد بات يشكل تحديا للتشريعات، حيث يظل محورا جوهريا في علاقات العمل، طالما أن العامل يستهلك من حياته مدة يقدم فيها عمله ويبذل جهدا لفائدة المستخدم؛ كما تتخلله الكثير من المسائل المرتبطة بالمدة القانونية والراحة والعطل، وتداخل الحياة الخاصة للعامل بحياته المهنية عند تبعيته للمستخدم وما يرتبط بها من إشراف ورقابة وتأديب، ورقابة مفتش العمل وتوفير قواعد السلامة والصحة المهنية أثناء العمل. الكلمات المفتاحية: وقت العمل.، التبعية.، العمل عن بعد.، العطل والراحات. Abstract: Previous experiences have proven the urgent need for a modern work system necessitated by modern social and technological transformations that is in line with the developments of the labor market on the one hand, and maintains the continuity of of work production in exceptional circumstances on the other hand. However, working time has become a challenge to legislation. On the one hand, it remains an essential focus in labor relations, as long as the worker consumes from his life a period of time in which he presents his work and exerts his efforts for the benefit of the employer; on the other hand, his performance of his work outside the usual place of work at the time of work permeates many issues related to the legal period, rest and holidays, and the interference of the worker’s private life with his professional life when subordinate to the employee and the related supervision, control and discipline, the control of the labor inspector and the provision of rules of occupational safety and health during work. Keywords: working time; dependency; teleworking; holidays and rest.

الكلمات المفتاحية

قت العمل- التبعية- العمل عن بعد- العطل ; الراحات