دراسات إقتصادية
Volume 23, Numéro 1, Pages 149-166
2023-06-19
دور التمكين الإداري في تحقيق التطوير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة باتيميتال هياكل غرب
الكاتب : كحلوش فلة . العقريب كمال .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التمكين الإداري في تحقيق التطوير التنظيمي بمؤسسة Batimetal هياكل غرب و لتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع الاستبيان على أفراد عينة الدراسة المكونة من (38) اطار بالمؤسسة أي ما نسبته 100% من إطارات الإداريين بالمؤسسة، و تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss لمعالجة البيانات، و تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة و أثر إيجابي للتمكين الإداري بمختلف أبعاده (المشاركة في اتخاذ القرارات، الاستقلالية و حرية التصرف، فرق العمل المدارة ذاتيا ) على التطوير التنظيمي، و على إثر هذه النتائج تم تقديم بعض التوصيات التي من شأنها تطوير الوضع التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة. This study aims to highlight the role of administrative empowerment in achieving organizational development at Batimetal Haykal Gharb Foundation. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was distributed to the study sample members consisting of (38) frameworks in the institution, i.e. 100% of the institution’s administrators, and the statistical package for science was used. spss data processing, and a set of results was reached, the most important of which is the existence of a relationship and a positive impact of administrative empowerment in its various dimensions (participation in decision-making, independence and freedom of action, self-managed work teams) on organizational development, and as a result of these results, some Recommendations that would develop the organizational situation in the institution under study
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري ; التطوير التنظيمي ; المشاركة في اتخاذ القرار ; فرق العمل ; الاستقلالية.
مقالات مماثلة
طهار ناصر
.
زواوي فتيحة
.
ص 63-81.
عقون شراف
.
بوحديد ليلى
.
ص 347-364.
يوسف بودلة
.
هشام سفيان صلواتشي
.
حمزة كواديك
.
ص 527-541.
وهيبة سراج
.
عائشة عميش
.
ص 88-103.
قويدر الواحد عبدالله
.
شايب الدور سلمى
.
ص 567-586.
