قيم العمل وسياقات التبلور السوسيولوجي في التنظيم – مقاربة نظرية-

قريوة, زينب; لعريط, وفاء; هماش, لمين

مجلة المفكر
Volume 18, Numéro 1, Pages 421-444
2023-06-15

قيم العمل وسياقات التبلور السوسيولوجي في التنظيم – مقاربة نظرية-

الكاتب : قريوة زينب . لعريط وفاء . هماش لمين .

الملخص

أثبت الواقع والدراسات الحديثة قصور الجوانب التكنولوجية، والتقنية والمادية في احتواء التغيرات السريعة في المحتوى المعرفي داخل التنظيمات، الذي بات يفرض أساليب جديدة في التسيير، أين يتم التركيز فيها على التميز وإثبات الهوية. بالتالي اعتبر مفهوم قيم العمل كمتغير جديد، له دور في رفع مستوى أداء التنظيمات من خلال قدرته على خلق نمط جديد من العمال قادرين على حمل قيم المؤسسة وفهم فلسفتها وبرامجها وإعطائها هوية تميزها عن غيرها. لذلك جاء هذا المقال من أجل تقديم مقاربة نظرية حول قيم العمل، وكيف تبلور هذا المتغير في مختلف السياقات النظرية حتى أصبح اليوم من المتغيرات الأساسية في سوسيولوجيا التنظيم. Abstract: The concept of work values was considered as a new variable that has a role in raising the level of performance of organizations Through his ability to create a new type of workers able to carry the values of the institution Understanding its philosophy and programs and giving it an identity that distinguishes it from others. On this basis, this article entitled in order to provide a theoretical approach on work values, and how This variable crystallized in the various theoretical contexts until today's variables Fundamentals of Organizational Sociology.