مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 6, Numéro 1, Pages 431-446
2023-06-07
أثر الثقافة التنظيمية على الاندماج الوظيفي للعاملين - دراسة ميدانية بمديرية اتصالات الجزائر بالوادي
الكاتب : راشدي نعيمة . تي أحمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات، التوجه نحو العمل الفرقي، المشاركة في إتخاد القرار) في الاندماج الوظيفي لدى العاملين بمديرية اتصالات الجزائر بالوادي. ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وكذا استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والبيانات، وتمت باستخدام التحليل الإحصائي للبيانات اعتمادا على البرنامج الإحصائي (SPSS. 25)، حيث شملت الدراسة 41 عينة من أفراد المؤسسة تم اختيارها بطريقة عشوائية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستويات لأبعاد الثقافة التنظيمية الثلاث، ووجود أثر بين الثقافة التنظيمية والاندماج الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة احصائية بين كل بعد من أبعاد الثقافة التنظيمية مع الاندماج الوظيفي. This study aims to highlight the impact of organizational culture in its dimensions and beliefs, orientation towards teamwork ,participation in decision-making in functional engagement among employees of the directorate of Algeria communications in EL-oued, and to achieve the objective of the study, the analytical descriptive approach was relied upon, as well as the use of the questionnaire as a tool for collecting information and data, and it was done using analysis statistical data based on the statistical program (SPSS. 25), Where the study included 41 samples from the institution's personnel, which were selected randomly. The study concluded that there are levels of the three dimensions of organizational culture, and the existence of an effect between organizational culture and functional engagement in the institution under study, as well as the existence of a statistically significant effect relationship between each dimension of dimensions of organizational culture with engagement career. The study recommended a set of recommendations, the most important of which is the need to deal more seriously with the issue of the prevailing organizational culture in the institution under study, and the need to develop an organizational culture that is able to achieve functional engagement of workers.
الكلمات المفتاحية
ثقافة تنظيمية، اندماج الوظيفي، قيم ومعتقدات، استغراق وظيفي، اتصلات الجزائر. ; Organizational culture; job integration; values and beliefs; Usure fonctionnelle; Communications of Algeria
مقالات مماثلة
لعياضي عصام
.
ص 329-348.
عمام ريم
.
ص 223-242.
فرحات حاج بلقاسم
.
هويدي عبد الباسط
.
ص 190-204.
بلخيري عادل
.
بلقرع فاطنة
.
ص 353-368.
مرزوق سارة
.
ص 162-187.
