مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 10, Numéro 3, Pages 190-204
2022-10-02
الكاتب : فرحات حاج بلقاسم . هويدي عبد الباسط .
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة أساليب ممارسة السلطة الإدارية ببناء الهوية التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وقد اعتمدت الدراسة وفقا لطبيعتها الوصفية على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، طبقت على عينة مسحية مكونة من 98 عاملا، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • تمارس أساليب السلطة الإدارية بمستوى مرتفع ومتفاوت. • يتمتع أفراد العينة بهوية تنظيمية قوية بمتوسط حسابي 2.54 وانحراف معياري 0.823. • توجد علاقة ارتباطية بين أساليب ممارسة السلطة الإدارية والهوية التنظيمية لدى العاملين حيث بلغ معامل الارتباط 0.76. • تساهم أساليب السلطة الإدارية بنسبة 77.3% في بناء الهوية التنظيمية للعاملين. • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في استجابات أفراد العينة نحو متغير الهوية التنظيمية تعزى لمتغير الخبرة.
السلطة ; أساليب السلطة الإدارية ; الهوية ; الهوية التنظيمية
جوادي بلقاسم
.
ص 116-130.
راشدي نعيمة
.
تي أحمد
.
ص 431-446.
عبد الرزاق ايدير
.
أسماء بن مومن
.
ص 164-179.