مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 8, Numéro 1, Pages 685-698
2023-03-31

ادارة الموارد البشرية الرقمية ودورها في تحسين أداء الحكومة الالكترونية Digital Human Resources Management And Its Rol In Improving The Performance Of E-government



الكاتب : عثماني مصطفى .

الملخص

ملخص تهدف هذه الدراسة الى التعرف على الدور الذي تؤديه الادراة الرقيمة للموارد البشرية في التحسين من أداء الحوكومة الالكترونية، وذلك من خلال عرض لمختلف المفاهيم المتعلقة بمتغيرات الدراسة (التحول الرقمي، رقمنة الموارد البشرية، الإدارة الالكترونية، الحكومة الالكترونية...)، وقد تم التوصل من خلال هذا العرض النظري الى مجموعة من النتائج التي كان أهمها أن المورد البشري كان ولا يزال أهم المحددات الأساسية لنجاح المؤسسات، وهذا ما يستوجب عليها تكيفه وتحيين كفاءاته بما يتوافق مع طبيعة التحولات التي تمر بها (التحول الرقمي)، وهذا ما ينعكس بالإيجاب على بعد الأداء كما هو المعبر عنه في هذه الورقة بأداء الحكومة الالكترونية. Abstract: This study aims to identify the role that digital management of human resources plays in improving the performance of electronic government, through a presentation of various concepts related to the variables of the study (digital transformation, digitization of human resources, electronic management, electronic government...), and it has been reached Through this theoretical presentation to a set of results, the most important of which was that the human resource was and still is the most important basic determinant of the success of institutions, and this is what requires it to adapt and update its competencies in line with the nature of the transformations it is going through (digital transformation), and this is reflected positively in a distance Performance as expressed in this paper is the performance of e-government

الكلمات المفتاحية

رقمنة، تحول رقمي، ادارة الموارد البشرية الرقمية، الأداء، الحكومة الالكترونية ; Digitization, Digital transformation, Digital Human Resource Management, Performance, E-Government

مقالات مماثلة

إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المستدام لمنظمات الاعمال _دراسة حالة_ Green Human Resource Management And Its Role In Improving Sustainable Performance Of Business Organizations - A Case Study

كوار عائشة .  العيداني الياس . 
ص 237-254.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

Strategic Human Resources Management And Firm Performance ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية وأداء الشركة

Sekri Hiba .  Menecer Chahrazed . 
pages 1-15.

أثر تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية – دراسة تطبيقية على مؤسسة كوندور The Impact Of Human Resources Information System Applications On Improving The Sustainable Performance Of The Economic Enterprise - An Applied Study On Condor Company

سراج وهيبة .  بورغدة حسين . 
ص 384-403.

Integrating Environmental Sustainability Into Human Resources Management: A Comprehensive Review On Green Human Resources Management (green Hrm) Practices

Mamin Ullah . 
pages 6-22.

Formats de citation