مجلة الاقتصاد والبيئة
Volume 6, Numéro 1, Pages 556-575
2023-04-03

أثر الهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي ودور الاتصال كمتغير وسيط The Effect Of The Organizational Structure On Job Performance And The Role Of Communication As A Mediator Variable



الكاتب : بهاز حمزة . هتهات المهدي .

الملخص

يهدف هذا البحث للتعرف إلى مدى وجود علاقة تأثيرية مباشرة وغير مباشرة للهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية,في وجود الاتصال كمتغير وسيط يتوسط العلاقة بينهما, ولغرض تحقيق الهدف تم استخدام المنهج الوصفي. بلغ حجم عينة البحث(94) عامل، ولتحليل الاستبيان تم الاستعانة ببرمجيةSPSSإصدار26و برمجية Smart-plsإصدار 03. وخلصت النتائج إلى عدم وجود تأثير مباشر للهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي,مع وجود تأثير مباشر للهيكل التنظيمي على الاتصال ووجود تأثير غير مباشر للهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي عن طريق وساطة كلية للاتصال تتوسط العلاقة. The aim of This research is to identify the extent to which there is a direct and indirect effect of the organizational structure on job performance according to the employees perspectives in Ghardaia Operational Directorate of Algerian Telecom, in the presence of communication as a mediating variable mediating the relationship between them, and to achieve this goal, a descriptive approach was used.The sample size (60) employees, and to analyze the questionnaire,weused the SPSS v. 26 and the Smart-pls v. 03 software . The results concluded that there is no direct impact of the organizational structure on job performance, With a direct effect of the organizational structure on communication and an indirect effect of the organizational structure on job performance through a total mediation of communication mediating the relationship

الكلمات المفتاحية

هيكل تنظيمي ; أداء وظيفي ; اتصال ; سمارت ب.ل.س 3 ; Organizational Structure ; Job Performance ; Communication ; Smart-pls3

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Organizational Commitment As A Mediating Variable Between Organizational Culture And Counterproductive Work Behavior In The Hospitals Of The City M'sila.

كمال يوسفي .  إيمان بن محمد .  سميرة عروسي . 
ص 122-143.

أثر أبعاد التسويق بالعلاقات على ولاء العملاء بوجود الرضا كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية -دراسة حالة بنك الخليج الجزائر Agb وكالة سعيدة - The Impact Of The Dimensions Of Relationship Marketing On The Loyalty Of Customers To The Existence Of Satisfaction As An Mediator Variable Using Modeling Structural Equations - Case Study Gulf Bank Algeria Agb Agency Saida -

عتيق خديجة .  بوروبة امحمد الحاج . 
ص 64-81.

معوقات الاتصال الإداري المؤثرة على كفاءة الأداء الوظيفي في الإدارة الرياضية ; Obstacles Of Administrative Communication Affecting The Efficiency Of Job Performance In The Sports Administration ; Les Obstacles De La Communication Administrative Affectant L'efficacité Du Travail Dans L'administration Sportive

بن خالد حمزه . 
ص 476-492.

Formats de citation