مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Volume 11, Numéro 1, Pages 23-33
2023-03-05
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية-الجلفة- "أنموذجا"
الكاتب : نعوم فؤاد .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على موضوع في غاية الأهمية ألا وهو العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العمال، وقد كانت المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية –ولاية الجلفة- محل لدراستنا، حيث ركزت هذه الدراسة على ثلاثة أبعاد رئيسية للعدالة التنظيمية وهي العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التعاملية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعامل، حيث خَلُصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها: تساهم العدالة التوزيعية في تحسين أداء العامل بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية، تؤثر العدالة الإجرائية إيجابيا على الأداء الوظيفي للعامل بالمؤسسة مما يزيد في مستوى أداء العامل وبالتالي تحقيق أهدافه من جهة وتحقيق أهداف المؤسسة من جهة أخرى، تؤثر العدالة التعاملية إيجابيا على أداء العامل ، وأخيرا هناك علاقة طردية بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي للعامل داخل المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية.
الكلمات المفتاحية
المؤسسة العمومية الاستشفائية بالادريسية ; الأداء الوظيفي ; العدالة التعاملية ; العدالة الإجرائية ; العدالة التوزيعية
مقالات مماثلة
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
بوخمخم عبد الفتاح
.
عمارة الشريف
.
ص 103-134.
عمر بن علية
.
ص 97-111.
زبير محمد
.
خلادي عبد المؤمن
.
ص 483-500.
حامدي جيلاني
.
ص 511-528.
