المحترف
Volume 10, Numéro 1, Pages 211-225
2023-01-30
الترقية ودورها في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية
الكاتب : العوادي فوزية .
الملخص
اصبحت إدارات المؤسسات تولي أهمية كبيرة بالعنصر البشري من خلال البحث عن العوامل المؤثرة في إنتاجية وكفاءة العاملين حيت يسعى المسؤولين الى ان يصلو ا العمال الى اقصى كفاءة ممكنة ولتحقيق هذا الهدف تعمل هاته الإدارات على توفير اليد العاملة المؤهلة واكسابهم المهارات المطلوبة للقيام بأعمالهم وللترقية دور جد هام في ذلك، وهذه الدراسة تهدف إلى معرفة دور الترقية سواء كانت عن طريق الكفاءة او عن طريق الاقدمية في تحسين أداء العمال بالمؤسسات الرياضية وتم استخدام المنهج الوصفي لأنه الملائم للدراسة وتم اختيار العينة بطريقة مقصودة و عددها 23 موظف ، أما الأدوات الإحصائية فاستخدمنا اختبار كا2 و النسب المئوية، و جاءت نتائج الدراسة كالتالي: لنظام الترقية دور في الرفع من أداء العمال في المؤسسات الرياضية و ذلك نظرا لأهمية الحوافز المادية و المعنوية و تأثيرها في سلوك الموظفين و استقرارهم ، و كل من الترقية بالأقدمية او عن طريق الكفاءة لها أهمية في تحسين الأداء داخل هاته المؤسسات .
الكلمات المفتاحية
الترقية، الأداء، المؤسسة الرياضية.
مقالات مماثلة
محمد القطبي
.
ص 214-269.
