مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 7, Numéro 2, Pages 580-596
2022-12-31

أثر الأمن الوظيفي وضغوط العمل على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس بالمؤسسة التربوية الجزائرية دراسة حالة عينة من ثانويات ولاية الشلف مركز

الكاتب : خلادي عبد المؤمن . زبير محمد .

الملخص

ملخص تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير كل من الأمن الوظيفي وضغوط العمل على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى اعضاء هيئة التدريس بالمؤسسات التربوية الجزائرية والتي اخترنا كعينة لدراستنا ثانويات ولاية الشلف مركز، حيث طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها (150) فردا من بين 200فرد من أعضاء التدريس بثانويات ولاية الشلف مركز. وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للأمن الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة ، إضافة لمستوى مرتفع لكل من ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية لدى افراد عينة الدراسة، كما خلصت الدراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الأمن الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية. الكلمات المفتاحية : الأمن الوظيفي، ضغوط العمل، سلوك المواطنة التنظيمية Abstract: This study aims to determine the extent to which both job security and work pressures affect the level of organizational citizenship behavior of the teaching staff of Algerian educational institutions, which we have chosen as a sample for our study of the secondary schools of the State of Shelf Center. This study was applied to a sample of 150 of the 200 teaching members of the State of Shelf Center. The study found an average level of job security among study sample members, as well as a high level of both work stress and organizational citizenship behavior among study sample members, and concluded that there was no statistically significant impact between job security and organizational citizenship behavior, and a statistically significant effect between work pressure and organizational citizenship behavior. Keywords: Job Security, Work Stress, Organizational Citizenship Behavior

الكلمات المفتاحية

الأمن الوظيفي، ضغوط العمل، سلوك المواطنة التنظيمية