دراسات نفسية
Volume 13, Numéro 1, Pages 343-359
2022-12-12
تأثير العدالة التنظيمية على الرفاهية النفسية لدى عمال سونلغاز
الكاتب : لعوج حليمة . خطار زهية .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أي مدي تساهم المتغيرات المستقلة (العدالة التنظيمية، بعد العدالة التوزيعية، بعد العدالة الاجرائية، بعد العدالة التفاعلية) في تفسير الرفاهية النفسية عند عمال سونلغاز؟، للإجابة عن هذا التساؤل تمت الاستعانة بمقياس العدالة التنظيمية لـ Niehoff & Noorman 1993 وسلم لقياس مظاهر الرفاهية النفسية في العمل لـ Marie-Hélène Gilbert ، و تمريراهما على عينة مكونة من (100) عامل، وأسفرت النتائج بعد اختبار الفرضية باختبار t على أن العمال الذين يقدرون وجود العدالة التنظيمية من حدود المتوسط فما فوق هم الذين يشعرون بالرفاهية النفسية اكثر من الذين يقدرونها في المستوى المنخفض. The study aims to identify to which extent do the independent variables (organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactive justice) contribute to the interpretation of psychological well-being among Sonelgaz workers? To answer this question, the organizational justice scale of Niehoff & Noorman 1993 and the scale measuring the aspects of psychological well-being at work by Marie-Hélène Gilbert were applied on a sample of (100) workers. The results after testing the hypothesis with a t-test, revealed that workers who value the existence of organizational justice from the limits of the average and above are the ones who feel psychological well-being more than those who appreciate it at the low level.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية؛ العدالة التوزيعية؛ العدالة الاجرائية؛ العدالة التفاعلية؛ الرفاهية النفسية.
مقالات مماثلة
شعباني مليكة
.
pages .
شعباني مليكة
.
pages .
شتراوي خالدة
.
مغار عبد الوهاب
.
ص 206-219.
لوناس عبدالله
.
زاوي عز الدين
.
ص 691-700.
زاوي صورية
.
بوسكار ربيعة
.
بركان دليلة
.
ص 320-333.
