مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 8, Numéro 3, Pages 336-347
2022-12-31
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية دراسة حالة ب "مديرية الطاقة لولاية تلمسان"
الكاتب : بن عمار سمية .
الملخص
تعتبر الثقافة التنظيمية الثقافة المعبرة عن مدى التماسك و الإرتباط بين القيم و العادات التي تسير تصرفات اللإراد داخل منظمة ما، وهي تعد محورا أساس يا في النظام العام للمنظمات،والذي بدوره يجب على رؤساء و مرؤوسين الإدارة إدراك مكوناتها و خصائصها التي تعمل على فعالية الإدارة وذلك من خلال توفير جو بيئي داخلي و خارجي مناسب لكافة أطراف المنظمة ليتؤثر على سلوك العامل وتفاعله مع الغير. وعليه فإن المنظمات أصبحت تعطي أهمية بالغة للمورد البشري و إستقطاب المورد الأكثر كفاءة و إبداع كونه المحدد الرئيسي لزيادة الإنتاج ،فلجوء المنظمات لفكرة الثقافة تنظيمية يعود إلى محتواها الداخلي الذي يرتكز عن مجموعة القيم و الإتجاهات و الأخلاق التي توجه سلوك الأفراد للعمل ومدى تأثيرها على كفاءة الإنتاج .
الكلمات المفتاحية
لموارد البشرية ; المنظمة ; سلوك العامل ; الثقافة التنظيمبة’ ; القيم
مقالات مماثلة
فيروز زروخي
.
فاتح غلاب
.
الطاهر ميمون
.
ص 155-175.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بوزيدي فطوم
.
قشام إسماعيل
.
ص 111-133.
سايح حمزة
.
يوسفي رقية وداد
.
ص 241-254.
