les cahiers du mecas
Volume 18, Numéro 2, Pages 576-593
2022-12-15
دور المسؤولية الإجتماعية في تحفيز الموظفين
الكاتب : بن طيب هديات خديجة . بن طيب رضية . سيرين صباح .
الملخص
تطور مفهوم المسؤولية الاجتماعية من كونه القيام بمبادرات اجتماعية طوعية في المؤسسات و حماية الحقوق الاجتماعية و البيئية و انتقل ليصبح من بين أهم الأدوار التي يقوم بها مسيرو هذه المؤسسات بهدف تحفيز الموارد البشرية وحثهم على تطوير ادائهم. لذا تهدف دراستنا الى محاولة معرفة دور المسؤولية الاجتماعية في تحفيز الموظفين و ايجاد العلاقة بينهما. كما شملت الدراسة عينة من الموظفين في مؤسسة " اتصالات الجزائر" بواسطة أداة الإستبيان. و توصلت الدراسة إلى وجود علاقة و أثر لتطبيق المسؤولية الاجتماعية في تحفيز الموارد البشرية و تعزيز انتمائهم و ولائهم للمنظمة و ذلك باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS . The concept of social responsibility has evolved from being voluntary social initiatives in institutions and the protection of social and environmental rights, and moved to become among the most important roles played by the managers of these institutions with the aim of stimulating human resources and urging them to develop their performance. Therefore, our study aims to try to know the role of social responsibility in motivating employees and finding the relationship between them. The study also included a sample of employees in "Algeria Telecom" by means of a questionnaire tool. The study concluded that there is a relationship and an impact of applying social responsibility in motivating human resources and enhancing their affiliation and loyalty to the organization using the SPSS statistical package.
الكلمات المفتاحية
المسؤولية الإجتماعية ; التحفيز ; الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
واكلي كلتوم
.
معزوز نشيدة
.
ص 119-137.
حوباد يوسف
.
ص 399-427.
حمزة العرابي
.
ص 53-63.
بلخضر عبد القادر
.
عمام ريم
.
ص 808-826.
