مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 18, Numéro 3, Pages 571-588
2022-11-11
Authors : Sid Hayet . Mostefaoui Soufiane . Allali Zahra .
This study aimed to reveal the Impact of transformational leadership in its dimensions (Idealized Influence, individualized consideration, Intellectual Stimulation, and inspirational stimulation) in improving job performance in the National Employment Agency, and to verify the validity of hypotheses. The questionnaire was used as a means of collecting data, and the number of answers reached (226). A questionnaire, and for its analysis, the plspm R 3.5.1 program was used, and the results revealed that there is no significant impact of transformational leadership in its dimensions on job performance in the studied organization. The study recommended raising the level of performance with good supervision, fair treatment, and continuous communication within the organization. هدفت هذه الدراسة للكشف عن أثر القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير النموذجي، الاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية، والحفز الإلهامي) في تحسين الأداء الوظيفي في الوكالة الوطنية لتشغيل، ولتأكد من صحة الفرضيات تم الاعتماد على الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، حيث وصل عدد الاجوبة إلى (226) استبانة، ولتحليلها تم استخدام وبرنامج plspm R 3.5.1، وكشفت النتائج على عدم و جود أثر معنوي للقيادة التحويلية بأبعادها على الاداء الوظيفي في المنظمة المدروسة، أوصت الدراسة برفع مستوى الأداء بالإشراف الجيد، والمعاملة العادلة، والتواصل المستمر داخل المنظمة.
transformational leadership ; Idealized Influence ; Inspirational Motivation ; Intellectual Stimulation ; job performance
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Allali Zahra
.
Allali Fatiha
.
pages 1088-1104.
Merkache Samira
.
pages 109-131.
فرحات أحمد
.
حرايرية عتيقة
.
ص 163-184.