مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Volume 7, Numéro 2, Pages 109-131
2024-07-20

The Impact Of Leader Justice On Job Performance In Economic Organizations: A Case Study Of The National Entrepreneurship Support And Development Agency (nesda) In Chlef.



Authors : Merkache Samira .

Abstract

Abstract : This study aims to identify the effect of the leader justice on job performance through a field study conducted at the National Entrepreneurship Support and Developement Agency NESDA in Chlef through a study applied to the employees of this agency.This study was based on the descriptive analytical method and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program, which was used to analyze questionnaire data on a sample of 35 agency employees. The results of the study concluded that: there is an effect of leader justice on the increase in job performance of employees of the National Entrepreneurship Support and Developement Agency NESDA “in Chlef, through the terms of supervision, motivation and team work building. Accordingly ,The study concluded with a set of recommendations, the most important is to focus on motivation, whether it is material or moral, in addition to consolidation the grou spirit at work because of their importance in raising the job performance of employees الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عدالة القائد على الأداء الوظيفي من خلال دراسة ميدانية أجريت بالوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية " NESDA" بالشلف من خلال دراسة مطبقة على موظفي هذه الوكالة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الذي تم استخدامه لتحليل بيانات الاستبيان على عينة مكونة من 35 موظفاً في الوكالة. وخلصت نتائج الدراسة إلى ما يلي: وجود أثر لعدالة القائد على زيادة الأداء الوظيفي لموظفي الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية "NESDA" بالشلف، من خلال مصطلحات الإشراف والتحفيز وبناء فريق العمل. وعليه فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها التركيز على التحفيز سواء كان مادياً أو معنوياً، بالإضافة إلى ترسيخ الروح الجماعية في العمل لأهميتها في رفع الأداء الوظيفي للموظفين. الكلمات المفتاحية: عدالة القائد، الأداء الوظيفي، الإشراف، التحفيز، بناء فريق العمل

Keywords

Leader Justice ; Job Performance ; Supervision ; Motivation ;, Teamwork building

Les articles similaires

واقع المقاولة النسوية في إطار هيئات الدعم - دراسة حالة الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية الوكالة الولائية جيجل -the Reality Of Women's Entrepreneurship Within The Framework Of Support Bodies - A Case Study Of The National Agency For Entrepreneurship Support And Development Jijel State Agency

غربي نوال .  لحمر كريمة . 
ص 143-157.

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

الشراكة بين الجامعة وأجهزة الدعم من أجل المساهمة في التنمية الاقتصادية عرض لتجربة الشراكة بين الجامعة والوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب "دار المقاولاتية – ميلة -" Le Partenariat Entre L’université Et Les Dispositifs De Soutien Pour Contribuer Au Développement économique Présentation De L’expérience Du Partenariat Entre L’université Et L’agence National De Soutien à L’emploi Des Jeunes " La Maison D’entrepreneuriat -mila- " The Partnership Between The University And The Support Mechanisms To Contribute To Economic Development Presentation Of The Experience Of The Partnership Between The University And The National Youth Employment Support Agency " Entrepreneurial House –mila-"

الطاهر بعلة .  نجوى بن عويدة . 
ص 177-188.

دور هيئات الدعم وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر –دراسة حالة الوكالة الوطنية لتطوير الاستثمار Andi The Role Of Support And Development Agencies For Small And Medium Enterprises In Algeria - A Case Study Of The National Agency For Investment Development Andi

لعجال العمرية . 
ص 167-187.

Formats de citation