مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 9, Numéro 2, Pages 1260-1275
2022-10-11
القضاء الاداري الدولي في اطار منظمة الامم المتحدة
الكاتب : بن عمران سهيلة .
الملخص
يعمل في اطار الامانة العامة للأمم المتحدة عدد كبير جدا من الموظفين وتعتبر أكبر هيئة إدارية في منظومة الأمم المتحدة. ولذلك فإن أي منظمة بها هذا العدد الكبير من الموظفين ستشهد كم هائل من النزاعات المتعلقة بحقوق والتزامات هؤلاء الموظفين. لذلك سعت المنظمة الى ايجاد سبل ناجعة لفض تلك المنازعات . ان الهدف من هذه الورقة البحثية هو البحث في اسباب تعديل نطام العدل الداخلي للأمم المتحدة من خلال دراسة سبل تسوية المنازعات الرسمية التي قد تثور في اطار منظمة الامم المتحدة خاصة بعد التعديلات التي مست نظام العدل الداخلي بسبب عدم فعالية النظام القديم ونقص تمويله ،والذي لا يفي بالمعايير الاساسية للإجراءات القانونية الواجبة التي ارستها الصكوك الدولية لحقوق الانسان في 2009. employees and it is the largest administrative body in the United Nations system. Therefore, any organization with this large number of employees will witness a huge amount of disputes regarding the rights and obligations of these employees. Therefore, the organization sought to find effective ways to resolve these disputes. The aim of this research paper is to research the reasons for amending the internal justice system of the United Nations by studying ways to settle official disputes that may arise within the framework of the United Nations, especially after the amendments that affected the internal justice system due to the ineffectiveness of the old system and its lack of funding, which does not meet basic standards of due process established by international human rights instruments in 2009.
الكلمات المفتاحية
القضاء الد ; الم ; ظف الد ; لي ; الاداري الد ; الامم المتحدة
مقالات مماثلة
Didouni Belgcem
.
ص 155-167.
