دراسات اقتصادية
Volume 16, Numéro 3, Pages 522-538
2022-10-04
أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية من خلال الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية
الكاتب : شقراني محمد . دهيليس سمير .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه تبني إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه مواردها البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي. أين تبين لنا أن مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة أصبح من أهم مفاتيح نجاحها في الوقت المعاصر، مع التركيز على دراسة حالة مؤسسة سويتلي للحليب ومشتقاته بعين وسارة ولاية الجلفة. وتوصلت الدراسة إلى انه يوجد علاقة ارتباطية موجبة ومتوسطة بين المسؤولية الاجتماعية اتجاه المورد البشري والولاء التنظيمي حيث بلغ معامل الارتباط 0.42، كما أن المسؤولية الاجتماعية اتجاه المورد البشري تفسر ما مقداره %17 من التغيرات الحاصلة في الولاء التنظيمي بالمؤسسة.
الكلمات المفتاحية
المسؤولية الاجتماعية ; إدارة الموارد البشرية ; الولاء التنظيمي ; Social Responsibility ; Human Resource Management ; Organizational Loyalty
مقالات مماثلة
معروف حبيب
.
بن توتة قندز
.
ص 146-163.
بوزيان عثمان
.
مغربي عبد القادر
.
ص 153-166.
ضيف الله محمد الهادي
.
لبزة هشام
.
ص 149-164.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
