مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 14, Numéro 1, Pages 383-400
2023-05-20

المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين مؤسسة مطاحن الزيبان- القنطرة- انموذجا Social Responsibility Towards Human Resources As An Input To Enhance Organizational Loyalty To Employees Al-ziban Mills Corporation - Al-qantara - As A Model



الكاتب : موفق سهام .

الملخص

ملخص:استهدفت الدراسة معرفة اتجاهات عينة من موظفي مؤسسة مطاحن الزيبان– القنطرة- حول مدى مساهمة ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر)، ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع استمارة تضمنت 36 عبارة على 50موظف، تم استرجاع 40 استمارة منها صالحة للتحليل الإحصائي. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS :V :24، توصلت الباحثة إلى إثبات وجود تأثير معنوي للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين، كما تم وضع عدد من التوصيات التي من شانها تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، مما يجعل منها توجها استراتيجيا من شانه تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين. Abstract : This study aims to know a sample’s trends of Ziban-Qantara Mills' employees on the contribution of social responsibility towards human resources in the employees organizational loyalty improvement with its dimensions (emotional loyalty, moral loyalty, continuous loyalty). And to achieve this goal a questionnaire has been distributed to 50 employees and only40 forms has returned and were valid for statistical analysis. After analyzing the data using statistical software SPSS: V: 24, we found that there was a significant impact of social responsibility towards human resources in the employees organizational loyalty improvement , and a recommendations were also given to support social responsibility practices towards human resources, to make it as a strategic approach that would improve the organizational loyalty of employees.

الكلمات المفتاحية

كلمات مفتاحية: المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، الولاء التنظيمي، الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر.

مقالات مماثلة

أثرالمسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية. دراسة ميدانية: المركب الصناعي التجاري مطاحن الزيبان القنطرة –بسكرة- The Impact Of Social Responsibility On Improving The Performance Of The Economic Institution (a Field Study: The Commercial Industrial Complex, Ziban Mills, Qantara – Biskra-).

بن سديرة الهادي .  براهيمي عثمان . 
ص 455-473.

أثر إدارة المواهب في الأداء التنافسي للمؤسسة دراسة ميدانية بالمركب الصناعي التجاري مطاحن الزيبان القنطرة The Impact Of Talent Management On The Competitive Performance Of The Institution A Field Study In The Industrial And Commercial Complex, Al-ziban El-kantara Mills

بوهالي بدرالدين .  بومجان عادل . 
ص 649-666.

استخدام أساليب المراجعة التحليلية في تحسين عملية التدقيق . دراسة حالة الشركة التابعة حبوب الزيبان-المركب الصناعي القنطرة-. Use Of Analytical Review Methods To Improve The Audit Process.. Case Study Of The Subsidiary Company Al-ziban - Industrial Compound Qantara

صحراوي فارس .  زعرور نعيمة . 
ص 165-181.

أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمرmab –قالمة- الجزائر The Effect Of Organizational Justice On The Creativity Of Workers With The Presence Of Organizational Commitment As A Mediating Variable- A Case Study Of Omar Bin Omar Mills Corporation Mab – Guelma – Algeria

بعلي حمزة . 
ص 221-240.

دور المراجعة التحليلية في تحسين أداء المراجع الخارجي. دراسة حالة الشركة التابعة حبوب الزيبان-المركب الصناعي القنطرة-. The Role Of Analytical Review In Improving The Performance Of The External Auditor. Case Study Of The Subsidiary Al-zayban Cereals - Al-qantara Industrial Complex

صحراوي فارس .  زعرور نعيمة . 
ص 171-188.

Formats de citation