Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Volume 59, Numéro 3, Pages 167-197
2022-09-29
المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للادارة
الكاتب : بوكرا إدريس .
الملخص
يتعرض الموظف الذي يرتكب خطأ تأديبيا خلال حياته المهنية ويحمل في آن واحد وصف المخالفة الجنائية، للمسائلة التأديبية والجزائية عن نفس الأفعال، وتوقيع الجزاء المناسب في حال إدانته. وطبقا لمبدأ استقلال الدعوى التأديبية عن الدعوى الجزائية، فان ذلك يؤدي الى امكانية مباشرة الاجراءات التأديبية قبل الفصل في الدعوى الجزائية ، وفي هذه الحالة لن يكون للقرار التأديبي أي أثر على المتابعة الجزائية . غير أن الاجراء الجنائي يؤدي الى وقف الموظف تحفظيا اذا كانت المتابعة الجزائية لاتسمح له بالبقاء في منصبه، وفي هذه الحالة، يتم تكييف الخطأ التأديبي سواء تم ارتكابه بمناسبة آداء الوظيفة أو خلال الحياة الخاصة للموظف (خارج الوظيفة). لاسيما اذا كان له أثرا على سمعة المرفق وأخلاقيات الوظيفة وتنشأ معها حينئذ المسؤولية التأديبية للموظف الى جانب مسؤوليته الجزائية. مما يترتب عنه تأثير الاجراء الجزائي على مآل المتابعة التأديبية حيث يكتسي الحكم الجزائي عندئذ، حجية على السلطة التأديبية بخصوص العقوبة التأديبية A staff member who commits a disciplinary error during his career and who bears the description of a criminal offence shall be liable both to disciplinary and criminal liability for the same acts and to appropriate punishment if convicted. According to the principle of the independence of disciplinary proceedings from criminal proceedings, this leads to the possibility of initiating disciplinary proceedings before adjudication of criminal proceedings, in which case the disciplinary decision will have no effect on criminal prosecution. However, the criminal procedure results in the provisional suspension of the staff member if the criminal prosecution does not allow him to remain in office, in which case the disciplinary error is adjusted whether committed on the occasion of the performance of the job or during the staff member's private life (outside the post). Especially if it has an impact on the reputation of the facility and the ethics of the post and then creates the disciplinary responsibility of the staff member in addition to his criminal responsibility. This has the effect of penal proceedings on disciplinary proceedings, where the sentence is then authorized by the disciplinary authority in respect of disciplinary punishment.
الكلمات المفتاحية
الموظف العام، متابعة جزائيية، عقوبة تأديبية، عقوبة جزائية، الوجود المادي للوقائع، مسؤولية جزائية، حجية الشيئ المقضي به، الحكم بالادانة، الحكم بالبراءة ; Public Official; Penal Prosecution; Disciplinary Penalty; Penal Penalty; Physical Existence of Facts; Criminal Responsibility; Res juridicata; Guilty verdict; Acquittal.
مقالات مماثلة
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
بلوفة وليد
.
ص 220-229.
