المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 6, Numéro 2, Pages 1670-1685
2022-09-15
البعد الوظيفي والإجتماعي للعمل النقابي في المؤسسة وتحدياته
الكاتب : مهملي بن علي .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز البعد الوظيفي والإجتماعي للممارسة النقابية في المؤسسة، وتحدياته من خلال تحديد مجموعة من العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة في فعالية العمل النقابي، حيث يشكل الحوار الاجتماعي آلية هامة للتبادل والتشاور وتسوية مختلف الخلافات الجماعية في العمل، كما يعتبر التفاوض الجماعي أحد الركائز الأساسية التي يتم من خلالها تعزيز الفعالية الوظيفية والتنظيمية داخل المؤسسة، فهو وسيلة هامة من وسائل تحسين جودة العمل، وتفعيل الأداء الوظيفي وتحقيق الرضا الوظيفي والسلم الإجتماعي، وتعزيز الأمن النفسي وضمان الإستقرار الوظيفي داخل المؤسسة وتوسيع نطاق المشاركة في عملية صنع القرار. الكلمات المفتاحية: العمل النقابي، الثقافة النقابية، المنظمات النقابية، الحوار الاجتماعي، التفاوض الجماعي. Abstract: This study aims to highlight the functional and social dimension of labor union practice in the organization, and its challenges by identifying a set of internal and external factors affecting the effectiveness of union work, where social dialogue is an important mechanism for exchange, consultation and settlement of various collective disputes at work. collective negotiation is one of the main pillars Through which functional and organizational effectiveness is enhanced within the organization, it is an important means of improving the quality of work, activating job performance, achieving job satisfaction and social peace, enhancing psychological security, ensuring job stability within the organization and expanding the scope of participation in the decision-making process. Keywords: labor union, trade union culture, social dialogue, collective bargaining.
الكلمات المفتاحية
العمل النقابي ; الثقافة النقابية ; المنظمات النقابية ; الحوار الاجتماعي ; التفاوض الجماعي ; labor union ; trade union culture ; social dialogue ; collective bargaining
مقالات مماثلة
منسول الصالح
.
رقاقدة السعيد
.
لعور ليلى
.
ص 249-258.
بلقاضي نبيلة
.
ص 19-33.
