الناصرية
Volume 13, Numéro 2, Pages 324-344
2022-09-15
التغير التكنولوجي في المؤسسة وصراع القيم -بين إشكالية المقاومة و حتمية التكيف-
الكاتب : عبدالمولى وليد . العايب سليم .
الملخص
يدرس هذا المقال ظاهرة التغير التكنولوجي في المؤسسات،إذ يعتبر إستراتيجية جديدة اعتمدتها هذه الأخيرة لمواكبة التطور العلمي والتكنولوجي ،والحفاظ على مكانتها الداخلية والخارجية في ظل المنافسة الشرسة من المؤسسات الأخرى،غير ان هذه التكنولوجيا وما تحمله من قيم حديثة ودخيلة تواجهها قيم تقليدية ومحلية للعمال داخل المؤسسة والتنظيم ،فيحدث اختلاف بين القيم الواردة والأصلية ينتج عنه صعوبات في التسيير،وهنا يحاول الباحث تقديم بعض المقاربات النظرية السوسيولوجية التي تحاول تفسير هذا الاختلاف ،إذ هناك من يعتبره إشكالية من مشكلات التنظيم وسببا في حدوث النزاع والتوتر السلبي ،في حين هناك من يرى في التكنولوجيا وصراع القيم ظاهرة صحية للمؤسسة،طبيعي أن تحدث في المؤسسة،كما ان هناك مقاربات ثقافية وأخرى صراعية ترى في العلاقة بين القيم التقليدية والقيم الحديثة علاقة صراع وتضارب المصالح ،ثم سيتطرق الباحث إلى مقاومة التغير التكنولوجي كخيار قيمي وطرق معالجته والتقليل من حدته،بالإضافة إلى إشكاله،ومراحله،هذا لا يكون إلا وفق تساؤل وإشكالية يطرحها الباحث حول طبيعة الصراع القيمي بين القيم المحلية والقيم الدخيلة مع التكنولوجيا . Abstract: This article examines the phenomenon of technological change in institutions, as it is considered a new strategy adopted by the latter to keep pace with scientific and technological development, and to preserve its internal and external position in light of the fierce competition from other institutions, but this technology and what it holds of modern and strange values facing traditional and local values for workers in institution and organization, difference occurs between the original and incoming values, which results in difficulties in running, and here the researcher tries to provide some theoretical sociological approaches that attempt to explain this difference, as there are those who consider it problematic of the problems of organization and a cause of conflict and negative tension, while there are those who see technology and conflict of values A healthy phenomenon for the institution, it is normal to occur in the institution, Also there are cultural and other conflictive approaches that see the relationship between traditional and modern values as a relationship of conflict and conflict of interests, then the researcher will address, Resisting technological change as a value option and methods of treating it and reducing its severity, in addition to its forms and stages, this can only be in accordance with a question and a problem raised by the researcher about the nature of the value conflict between local values and exotic values with technology.
الكلمات المفتاحية
التغير التكن ; ل ; جي ; المؤسسة ; الصراع ; القيم ; المقا ; مة ; التكيف
مقالات مماثلة
العكازي فاطمة زهرة
.
ص 178-197.
