مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 8, Numéro 2, Pages 252-270
2022-08-31
العدالة التنظيمية ودوروها في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية" دوميلاك" - خنشلة -
الكاتب : عزيزي سارة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية العدالة التنظيمية في تحسين أداء العمال بمؤسسة الكهرباء المنزلية ،عين الطويلة – خنشلة - ، أين تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال الاستعانة بجملة من الأدبيات، كتب، مقالات متعلقة بالبحث، لإعداد الجانب النظري من جهة و تحليل و تفسير البيانات من جهة أخرى، حيث شملت الدراسة على (125) عاملا وعاملة وتم الاستعانة بالاستبانة كأداة لقياس متغيرات البحث ، معتمدين في ذلك على مقياس ليكرات الثلاثي وبرنامج الحزم الإحصائية ( (spss;23بغرض التحليل الإحصائي، وقد أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: - التنظيمية دور في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بطريقة متوسطة - تساهم العدالة التوزيعية والإجرائية في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بشكل متوسط. - تساهم العدالة التفاعلية في تحسين أداء العمال بالمؤسسة الإنتاجية بشكل ضعف This study aims to reveal the importance of Organizational Justice in Improving the Performance of Employees in the Household Electricity Corporation, Ain Al Taweelah Khenchela the Descriptive Analytical Approach was used ,with a literature review, books, and articles related to research, to prepare the theoretical side on one hand and the Analysis and interpretation of data on the other hand, the study included (125) male and female employees, and the questionnaire was used as a tool for measuring the research variables , relying on the triple Likert Scale and the statistical packages program (spss;23) for the purpose of statistical analysis, the results are : -Organizational justice has a role in improving the performance of workers in the production institution in a moderate way - Distributive and procedural Justice contributes to improving the performance of Employees in the productive institution in an average way. -Interactive Justice contributes weakly to improving the performance of Employees in the productive institution.
الكلمات المفتاحية
عدالة تنظيمية ; عدالة توزيعية ; عدالة اجرائية ; عدالة تفاعلية ; أداء العمال ; مؤسسة إنتاجية ; Organizational Justice ; Distributive Justice ; ; Procedure justice ; Interactive Justice ; ; workers performance ; Production Enterprise
مقالات مماثلة
محمد لمين هيشور
.
ص 151-162.
بوغابة محمد عبد الرؤوف
.
حجاج عبد الرؤوف
.
ص 667-683.
عتيقة حرايرية
.
خالد تيطراوي
.
ص 181-218.
هشام حسان
.
أمال حواطي
.
ص 30-47.
