مجلة مجتمع تربية عمل
Volume 7, Numéro 1, Pages 70-83
2022-06-30
الكاتب : عداد حسن .
نَتناولُ في هذِه الدِّراسةِ مَوضُوع الدَّافِعيَّة، بالنَّظر إلى أهمِّيّتِه ونَشأةِ البَحثِ فيهِ باعتبارِه مَفهُومًا مُستقِلّا، وتقترحُ أوّلا؛ مُكوّناتهِ الّتي تُحدِّدُه وتَسمحُ بقياسه، كي لا يَتداخَلَ مَع مفاهِيم قَريبةٍ مِنه؛ كالرِّضَا، والالتزام المِهني.. ثُمّ ننتَقِلُ إلى كَيفيَّاتٍ أُخرى، تمَّ مِن خِلالهَا تَناوُل هذا المَوضُوع الهامّ في عِلم النّفس في المَجال المِهنيّ، مُركِّزين على التناوُل النظري للمفهوم؛ من خلال نَظريَّة سُلّم الحاجَاتِ للبَاحِث أبراهام ماسلُو، ونَذكرُ تَقويمًا لهذِه النَّظريّة الّتي كانَ لهَا - ولا يَزال- تأثيرٌ على البَاحِثين، لا سِيما تَطبيقاتهَا في المُنظّماتِ، ثمّ نَتعرّضُ لتطبِيق عَمليّ للمفهُوم بعيدًا عن النظريات. وفي الأخِير، نَتعرّضُ إلى مَسألة تَحقِيق الذَّاتِ في المَجال المِهنيّ عِند العامِل الجَزائريّ، ونُقدِّم اقتراحَاتٍ للعِنايَةِ بهذا العَامِل مِن خلال الاهتِمام بِمن يتكفَّلُ به؛ وهُو المُختَصّ النّفسيّ في مَجال العمَل، الّذي يَنبغِي أن يجِدَ مَكانَهُ الطّبيعِي بشَكلٍ نَسقيٍّ في المُنَظّمةِ. In this study, we address the theme of motivation, given its importance, and the emergence of research into it as an independent concept, and suggest the components that define it and allow it to be measured; so that it does not interfere with concepts close to it; Professional satisfaction, professional commitment. Next, we move on to how to approach this important question in the field, focusing on Abraham Maslow's Needs Ladder Theory, presenting an assessment of this theory that has always an impact on researchers. , in particular its applications in organizations. Finally, we address the question of self-realization in the professional field of the Algerian worker, and we offer suggestions for taking care of this worker by paying attention to the person who takes care of him; the work psychologist who must systematically find his natural place in the organization.
دافعية سلم الحاجات
عوَّاد مختارية
.
ص 151-166.
عبيدات الحبيب
.
ص 94-109.
بدرة حورية
.
ص 397-414.