مجلة الاستاذ الباحث للدراسات القانونية والسياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 812-838
2022-06-10
تنظيم عمل القاصر- دراسة مقارنة بين التشريع الجزائري والمواثيق والتشريعات العربية-
الكاتب : مهدي بخدة .
الملخص
ملخص : يعتبر العامل القاصر هو من بلغ سن العمل ولم يبلغ سن الرشد وفق تشريع دولته، ونظرا لحاجته للعمل وضرورة حمايته أبدت المواثيق العربية اهتماما كبيرا بمسألة حماية العامل القاصر من خلال النصوص المنظمة لعمله، وبالتوازي مع ذلك نظم التشريع الجزائري والتشريعات العربية فئة العمال القصر بقواعد تشريعية خاصة، إذ وجب عليها العمل بطرق مختلفة على توفير مناخ أكثر أمنا وحماية لهم لاعتبارات صحية وتعليمية واجتماعية عن طريق السماح لهم بالعمل وضمان الحماية القانونية لهم نظرا لإمكانية تعرض حياتهم أو صحتهم أو أخلاقهم للأخطار أكثر من غيرهم البالغين. الكلمات المفتاحية : قاصر ؛ أهلية ؛ ظروف ؛ عمل؛ حماية Abstract: A minor worker is considered to be a person of working age without the age of majority according to his country's legislation, the Arab charters showed great interest in the issue of protecting the minor worker through the texts regulating his work, in parallel with that, Algerian legislation and Arab legislations regulate the category of minor workers with special legislative rules, it has to work in various ways to provide a safer environment and protection for them for health, educational and social considerations by allowing them to work and ensuring legal protection, because they can put their lives, health, or morals at greater risk than other adults. Keywords: minor; eligibility; conditions; work; protection
الكلمات المفتاحية
قاصر - أهلية -عمل -حماية
مقالات مماثلة
داودي منصور
.
ص 204-220.
بوفولة بوخميس
.
مزوز بركو
.
ص 378-395.
عليلي عبد السلام
.
ص 571-597.
