Recherchers economiques manageriales
Volume 16, Numéro 1, Pages 295-314
2022-06-03
الكاتب : مشري سميرة . بولقواس زرفة .
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الإداري للمرأة في جامعة بسكرة -قطب شتمة-، ولتحقيق أهداف الدراسة تم بناء إستبيان لغرض جمع البيانات، وقد وُزع على جميع الموظفات والبالغ عددهن(51) مفردة، إضافة الى دليل المقابلة الذي طبق مع مجموعة منهن، وتمت معالجة البيانات إعتمادا على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، وتوصلت الدراسة الى وجود مستوى متوسط للتمكين الإداري للمرأة في جامعة بسكرة، وتوصي الدراسة بضرورة إيجاد رؤية واضحة للمؤسسة تدعو الى إرساء ثقافة تمكين المرأة إداريا باعتبارها قوة عمل فعالة، مع ضرورة إجراء دراسات أخرى للتعمق أكثر في معيقات تحقيقه. الكلمات المفتاحية: تمكين إداري؛ إمرأة عاملة؛ تمكين إداري للمرأة؛ تصنيف JEL : A14، M1 The study aimed at determining the level of women's administrative empowerment in Biskra University. To achieve the research aims, a questionnaire was developed to collect data and submitted to a 51 subject; all female employees confirmed in two faculties of Chetma Pole. Besides, an interview guide was administered. Then, data were analyzed using the SPSS statistics. The results revealed a moderate level of women's administrative empowerment. Keywords: Administrative Empowerment, Working Women, Women’s Administrative Empowerment. JEL classification code : M1, A14
تمكين إداري; إمرأة عاملة; تمكين إداري للمرأة.
سهام موفق
.
ص 23-38.
محمد لمعيني
.
ص 483-506.
عبو هودة
.
بدروني هدى
.
عبو ربيعة
.
ص 59-69.
سمية ناصري
.
فريدة فلاك
.
ص 235-260.
صالحي سمير
.
صبطي عبيدة
.
ص 132-146.