المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Volume 5, Numéro 2, Pages 233-258
2022-04-15
الكاتب : عجيسة ليدية . زعاف خالد .
ملخص: تسعى دراستنا الميدانية إلى البحث عن نوع العلاقة التي تجمع الثقافة بالفعل الاجتماعي، ذلك بسبب أهمية الموضوع و اعتبار أن أثره يكون كبيراً و عميقاً على تماسك المؤسسة وتحقيق أهدافها. و ننوه إلى أنه تم اقترابنا لإقامة الخدمات الجامعية للبنات في ولاية "البويرة "، لاختيار عينة طبقية عشوائية بلغت مفرداتها 38 موظف. لغرض تطبيق أداة الاستبيان و معها الأساليب الإحصائية؛ مثل حساب النسب المئوية حساب معاملات الارتباط لمتغيرات الدراسة (معامل الاقتران ومعامل التوافق). أين تم الوصول إلى نتائج هي وجود علاقة طردية ضعيفة بين متغيرات القيم الموروثة اجتماعيا والمكتسبة تنظيميا بعمليات بناء الثقة وعلاقات التضامن داخل مكان العمل. Abstract: Our field study seeks to identify the type of relationship that combines culture with Social act, because of the importance of the topic and considering that its impact is significant and profound on the cohesion of the institution and the achievement of its objectives. We note that we have approached the establishment of university services for girls in the state of "Bouira", to select a stratified random sample whose vocabulary amounted to 38 officer. For the purpose of applying the questionnaire tool and with it statistical methods such as calculating percentages, calculating correlation coefficients for the study variables (association coefficient and agreement coefficient). Where were the results reached, namely, the existence of a weak direct relationship between the variables of socially inherited and organizationally acquired values through the processes of building trust, relationships and solidarity within the workplace.
لثقافة التنظيمية، القيم الاجتماعية، القيم التنظيمية، نماذج الفعل الاجتماعي. ; : Organizational culture, Social Values, Organizational Values, Social action models
ريم نواري
.
ص 162-174.
فطيمة الزهرة عيسات
.
أحمد جميل
.
ص 295-314.
بن سعادة سعاد
.
قوراري مريم
.
ص 116-136.
منصر عزالدين
.
ص 162-182.