مجلة الرسالة للدراسات الإعلامية
Volume 6, Numéro 1, Pages 213-224
2022-03-31
مساهمة تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنمية الكفاءات البشرية
الكاتب : بن يحي عمار . بن يحي عمار .
الملخص
ملخص: نظرا للاستخدامات غير المحدودة للتكنولوجيا، والتدفق المتزايد للمعلومات، والحاجة الماسة لمعالجتها داخل المنظمة دفعها لتطوير تكنولوجيا المعلومات لما لها من علاقة تكاملية وتفاعلية بين الموارد البشرية وبين الإدارة.إن عالم المنظمات الحديث أصبح يعطي أهمية بالغة لتكنولوجيا المعلومات التي تؤثر مباشرة في إدارة الموارد البشرية ورعاية أنشطتها اليومية وطموحاتها المستقبلية، ،فتعقد المحيط وتطور تكنولوجيا المعلومات منح الحاسوب مكانة هامة في الإدارة ،وتوسعت مجالات استعماله خاصة لتسير العمليات الروتينية. فما هو الدور التي ساهمت فيه تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية؟ الكلمات المفتاحية: تكنولوجيا ؛ معلومات ؛ تكنولوجيا المعلومات؛ منظمة ؛ إدارة الموارد البشرية. Abstract: Due to the unlimited uses of technology, the increasing flow of information, and the urgent need to address it within the organization, it prompted it to develop information technology in it because of its integrative and interactive relationship between human resources and management. The modern world of organizations has become giving great importance to information technology that directly affects human resource management and care Its daily activities and future ambitions, the complexity of the environment and the development of information technology gave the computer an important place in management, and expanded its use areas, especially for the conduct of routine operations. What is the role of information technology in the management and development of human resources?. Keywords : technology; information’s ; information technology; organization ; Human Resource Management.
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيا ؛ معلومات ؛ تكنولوجيا المعلومات؛ منظمة ؛ إدارة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
زقليل شهرزاد
.
ص 258-268.
عثماني مصطفى
.
خالف كاتبة
.
ص 314-328.
سميرة عطيوي
.
نسيم بوقال
.
ص 188-221.
قرواط يونس
.
صلاح محمد
.
زلاقي حنان
.
ص 84-100.
