المعيار
Volume 25, Numéro 4, Pages 660-674
2021-06-15
الرضا الوظيفي وعلاقته بإدارة الوقت لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة -دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة – الجلفة
الكاتب : بكاي سعد .
الملخص
يعتبر الرضا الوظيفي من بين أهم الأسس التي يجب أن تولي عناية كبيرة بالبحث والدراسة وتحقيق عوامله ومبادئه داخل المنظمة وبالتالي يمكنها من معرفة نفسها من خلال أراء العاملين فيها والتعرف على مشاعر الأفراد واتجاهاتهم المختلفة نحو العمليات الإدارية ويتم ذلك بالتعرف على جوانب القصور ومعرفة المشاكل ووضع الحلول المناسبة لها والتي تكفل للمنظمة تحقيق أهدافها، كما أن العمل الإداري في المنظمات على قرار المؤسسات الرياضية يتطلب دراسة جيدة وعناية كبيرة بالوقت بغية الوصول إلى أعلى كفاءة في أداء المهام لتحقيق الأهداف المسطرة. ولذا نسعى من خلال هذه الدراسة إلى معرفة نوع وطبيعة العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى إدارة الوقت لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة. It is considered Job satisfaction is among the most important foundations that must To have great interest in research and study And achieve its factors and principles within the organization and thus enable it to know itself through the opinions of its employees and to identify the feelings of individuals and their different attitudes towards administrative processes and this is done by identifying deficiencies, knowing problems and developing appropriate solutions to them that ensure For the organization to achieve its goals, Also, administrative work in organizations, including sports institutions, requires good study and great care of time in order to reach the highest efficiency in performing tasks to achieve the established . So we seek from this study to know the type and nature of the relationship between the degree of job satisfaction and the level of time management I have employees of the Directorate of youth and sports.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي، إدارة الوقت
مقالات مماثلة
دروازي كريم
.
ص 409-426.
عبد العزيز فرحي
.
بوجمعة شوية
.
ص 575-588.
بن رجم ادريس
.
ص 285-305.
تريش لحسن
.
ص 826-840.
سليم لعمارة
.
رمضان بوخرص
.
ص 113-128.
