مجاميع المعرفة
Volume 7, Numéro 3, Pages 189-207
2022-02-04
أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للمورد البشري في الادارة العمومية دراسة حالة الخزينة العمومية لولاية تندوف
الكاتب : بودالي محمد .
الملخص
لاشك بأن نجاح أي منظمة مرهون بأداء المورد البشري ومدى كفاءته، لأنه العنصر الاهم في العملية الانتاجية، لذلك تهتم المنظمات بإشباع الحاجات المادية والنفسية للموارد البشرية من أجل زيادة رضاهم و الرفع من ولائهم للمنظمة. في هذه الدراسة قمنا بتسليط الضوء على أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال الحزينة الولائية بتندوف وتوصلنا الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط بين الحوافز و الرضا الوظيفي للعمال على مستوى خزينة ولاية تندوف. الكلمات المفتاحية: الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الرضا الوظيفي، المورد البشري، مديرية الضرائب.
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية ; الحوافز المعنوية ; الرضا الوظيفي ; المورد البشري
مقالات مماثلة
شتاتحة عائشة
.
شقراني صفية
.
ص 425-441.
دن احمد
.
ص 337-345.
سبع نجيب
.
مناصرية رشيد
.
ص 715-730.
خثير محمد
.
صادفي جمال
.
ص 507-522.
