مجلة الباحث الاقتصادي - Economics Researcher's Journal -
Volume 8, Numéro 1, Pages 345-358
2021-12-30

التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية والتكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء Grte سطيف

الكاتب : رقام ليندة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية والتكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء GRTE سطيف. ويعد نشاطي تقييم الأداء والتكوين من الأنشطة الأساسية التي تقوم بهما إدارة الموارد البشرية بهدف الكشف عن مستوى أداء الموارد البشرية وتحسينه أو تدعيمه بفضل عمليات التكوين. كما يكشف تقييم الأداء عن إيجابيات وعيوب العملية التكوينية. لهذا جاءت هذه الدراسة لتؤكد على طبيعة العلاقة التفاعلية والتكاملية للنشاطين. وخلصت الدراسة، وبالرغم من بعض النقائص، إلى توفر عملية التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية وتكوينهم في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء GRTE . مؤكدة على سيادة النظرة الكلية المتفاعلة لأنشطة مديرية الموارد البشرية في هذه المؤسسة. This study aims to reveal the degree of integration in the practice of human resources performance evaluation and training activities at the GRTE Setif Electricity Transmission Network Management Organization. The two activities of performance evaluation and training are among the basic activities carried out by the HRD with the aim of revealing the level of human resources performance and improving or supporting it through training processes. Performance appraisal also reveals the pros and cons of the formative process. Therefore, this study came to confirm the nature of the interactive and complementary relationship of the two activities. The study concluded, despite some shortcomings, that there is an integration process in the practice of the two activities of evaluating the performance of human resources and their formation in the GRTE. Emphasizing the supremacy of the interactive holistic view of the activities of the Human Resources Direction in this Organization .

الكلمات المفتاحية

تقييم الأداء، التكوين، الموارد البشرية، التكامل . ; Performance Evaluation, Training, Human resources, Integration.