مجلة التحليل و الاستشراف الاقتصادي
Volume 2, Numéro 2, Pages 61-79
2022-02-14
المعايير الاخلاقية كأداة لتفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة حالة
الكاتب : حاكم اسماء .
الملخص
تسعى هذه الدراسة إلى ابراز العلاقة بين المعايير الأخلاقية و إدارة الموارد البشرية من خلال دراسة ميدانية على مؤسسة عمومية جزائرية ذات طابع اقتصادي تمثلت في مؤسسة نفطال فرع GPLبشار . ومن أجل تحقيق ذلك تمّ تكوين إطار نظري خاص بموضوع الدراسة،وللإجابة على الإشكالية العامة والتساؤلات الفرعية تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي .ول ذات الغرض تم استخدام طريقة العينة العشوائية من مجتمع دراسة مكون من كافة الموظفين على اختلاف مستوياتهم،ُ وزعت على عينة منهم قدرت بـ 210موظف استمارات الاستبيان إضافة إلى استعمال المقابلة والملاحظة كأدوات ثانوية من أجل تدعيم النتائج المحصل عليها والتأكد منها . واعتمدنا في تحليل البيانات واختبار الفرضيات على برامج SPSS 25. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود دلالة إحصائية للمعايير الأخلاقية على ممارسات ادارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة محل الدراسة . كما اقترجت الدراسة ضرورة السعي لترسيخ المعايير الأخلاقية بمفهومه العلمي الصحيح للاستفادة منها لتفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية. الكلمات المفتاحية: الأخلاق ،المعايير الأخلاقية ،إدارة الموارد البشرية ،وظائف إدارة الموارد البشرية. تصنيفات P47: JEL Abstract: This study seeks to highlight the relationship between ethical standards and human resource management through a field study on an Algerian public institution of an economic nature represented by the Naftal Corporation, GPL branch, Bashar. In order to achieve this, a theoretical framework was formed for the subject of the study, and to answer the general problem and sub-questions, the descriptive analytical approach was used. 210 employee questionnaire forms in addition to the use of interview and observation as secondary tools in order to support and verify the results obtained. In data analysis and hypothesis testing, we relied on SPSS 25 programs. The study reached several results, the most important of which is the presence of a statistical significance of ethical standards on human resource management practices at the level of the institution under study. The study also suggested the necessity of striving to consolidate ethical standards in its correct scientific concept to benefit from them to activate human resource management practices. Keywords :Ethics, ethical standards, human resource management, human resource management functions. JEL Classification Codes : P47
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الأخلاق ،المعايير الأخلاقية ،إدارة الموارد البشرية ،وظائف إدارة الموارد البشرية. ; ethical standards, human resource management, human resource management functions
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
قرنان آسيا
.
ص 232-254.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
