افاق للعلوم
Volume 7, Numéro 1, Pages 538-549
2022-01-01
تأثير انتهاج أسلوب التمكين على الأداءالوظيفي في المنظمة -دراسة حالة فرع سونلغاز بالمدية-
الكاتب : زعاف نصيرة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير انتهاج أسلوب التمكين الإداري على تحسين الأداء الوظيفي في فرع مؤسسة سونلغاز بالمدية، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء، حيث تم استعماله لجمع البيانات، وقد تم توزيع 30 استبانة وتم استرجاعها كلها. ومن خلال تحليلها واختبار الفرضيات باستخدام أسلوب الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: التمكين يؤثر إيجابا على تحسين الأداء والذي يوفر للعنصر البشري إمكانية تفجير طاقاته الإبداعية والابتكارية مما يعود بالنفع عليه وعلى المنظمة، وهذا ما أثبته الجانب التطبيقي حيث وجدنا أنه هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين كل من التمكين الإداري وتحسين الأداء في المؤسسة محل الدراسة. Abstract : The aim of this study is to find out the effect of the the methode of administrative empowerment on the improvement on the functional performance in the branche sonalgaz in medea . And to achieve this goal we used the investitigation method to collect data ;the study reached several results, the most important : organisation seeking to improve their performance should adopt an improvement approache and this is proven by practical side by having a statistically positif relationship between improvement and performance.
الكلمات المفتاحية
التمكين الأداء تحسين الأداء
مقالات مماثلة
لمين علوطي
.
نذيرة راقي
.
ص 81-100.
مكيد علي
.
بن حورة أمال
.
ص 367-374.
بوشنافة ميسوم
.
ص 206-226.
خنافيف محمد
.
ص 184-202.
